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- 招聘
- 综合岗位
- 人才发展
- HRBP经验
- 百人团队BP经验
- 汽车
- 业务部门
1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工，确保公司人才储备充足；
2. 负责综合岗位的员工管理，包括员工绩效评估、薪酬管理、福利待遇等；
3. 负责制定和实施人才发展计划，提高员工的工作能力和职业素养；
4. 负责HRBP经验的积累和总结，为公司提供更好的人力资源管理建议；
5. 负责百人团队BP经验的积累和总结，为公司提供更好的团队管理建议；
6. 负责汽车和业务部门的人力资源管理，包括员工招聘、绩效管理、薪酬福利等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备3年以上HRBP经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；
3. 具备百人团队BP经验，能够有效管理和协调团队；
4. 具备汽车或者汽车相关行业的人力资源管理经验，熟悉行业特点和市场需求；
5. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效解决问题；
6. 具备较强的分析和判断能力，能够快速做出决策。
7.英语能力良好者优先考虑。
陈先生 本月活跃
竞争力分析
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团，是中国领先的汽车制造商，立志
成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽
车品牌。
吉利汽车集团旗下品牌拥有吉利，领
克，几何以及沃尔沃轿车业务。拥有
宝腾汽车49.9%的股份及全部经营管
理权，以及豪华跑车品牌路特斯51%
的股份。
工商信息
- 公司名称吉利汽车控股（杭州）有限公司
- 法定代表人淦家阅
- 成立日期2022-06-17
- 企业类型有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
工作地址
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更新于：2024-04-28
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京公网安备11010502032801
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