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- 自动老化设备
- 冠佳 冠达
- 老化测试标准
1) 熟悉并了解所在区域内的所有老化测试设备。
2) 每日巡线对设备能力进行评估。
3) 制定有效的维护保养计划。
4) 异常发生清楚问题的原因及后期的改善措施并执行到位。
5) 了解所在区域内的现有老化测试治工具评估可行改善方案。
6) 新产品导入时跟进所有老化测试设备及治工具线材改善方案。
7) 制程：对关键岗位提供技术和管控方法培训。
8) 内训：传授技术员设备异常处理的分析方式和方法。
9) 制定长期有效可实施的培训计划。
10）有冠佳,冠达,服务器大功率自动及手动老化柜维护保养预防工作经历。
二、任职要求：
1. 熟悉自动老化设备基本知识，有较强的异常处理及分析能力，具备建立健全产品老化流程、方法的能力，有丰富的建标能力；
2. 具备自动老化测试设备或治具的设计制作、评估、验证、分析改进、维修维护的经验和能力；
3. 掌握老化测试标准文件的制定，提高防错防呆和测试效率，具备异常分析和维修的能力；
4. 掌握GRR、CPK等工具或手法；
5. 具有较强的计划能力、沟通能力、分析能力、统筹能力、良好的团队合作精神。
冯女士 刚刚活跃
竞争力分析
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奥海科技（股票号：002993）是全球领先的智能便携能源产品提供商。公司沿革于2004年，成立于2012年，是一家专注于智能终端充储电产品（包括充电器、移动电源等）的研发、生产和销售的国家高新技术企业，产品主要应用于智能手机、平板电脑、AI智能物联网硬件（智能家居、智能穿戴设备）、无人机等领域。
公司凭借持续的自主创新和研发设计能力，优秀的生产制造能力，完善的品质管理体系等优势，现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。
客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon（亚马逊）、Google（谷歌）、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance（印度）、传音、Bestbuy（百思买）、Belkin（贝尔金）、Mophie（墨菲）等等行业知名品牌企业，客户群体覆盖全球多个国家和地区。
二、学习成长与职业发展平台
▲"奥海大学"、"E-Learning"、"导师制"等逐渐健全和完善的的内部人培养体系；
▲好徒弟（大学应届毕业生）人才培养；
基本流程：校招（社招）--入职---集中培训---部门轮岗实习---考评选拔---定岗提拔……定岗
▲基层管理者（班组长&主管）和中层管理者（经理&总监）种子班培养目标；
基本流程：培养计划和目标--培养方案---报名—面试筛选—开班培训---考核评定--试用及评估--晋级加薪
▲职业平台双轨四通道同步发展职业轨道（"管理、营销、技术、技能服务"）：
1、管理通道：主管（副）--经理（副）--总监（副）--总经理（副）--副总裁--总裁
2、营销通道：销售代表-销售主管-销售经理--销售总监-销售总经理
3、技术通道：助理工程师-工程师--主任工程师-研究员-科学家
4、技能通道：文员--专员--管理师--主任管理师---顾问
▲全球化的工作机会（印度、印尼等）。
三、薪酬与福利
1、实行岗位价值贡献为导向的宽带薪酬及激励模式；
2、优秀者根据价值贡献随机有晋升发展及薪酬晋升机会；
4、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利；
5、享有带薪年假；
6、生日贺礼；
7、节日礼品（端午、中秋有特色的礼品发放）；
8、文体活动（乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会）有运动娱乐场所和设施；
9、免费住宿（宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等，中高层管理人员分别享有单间等福利）；
10、餐饮（自营，食材亲自采购，绿色安全，放心食用）；
……..
奥海科技，坚持任人唯贤、结果论英雄。
奥海科技，聚焦“百名核心人才”发展，诚邀同心同德，共创造&共奋斗&共分享的优秀人才开启第二次创业之路。
奥海，正在等待有激情、有梦想的各类优秀人才加盟--同心同德，共创造&共奋斗&共分享……
工商信息
- 公司名称东莞市奥海科技股份有限公司
- 法定代表人刘昊
- 成立日期2012-02-21
- 企业类型其他股份有限公司（上市）
- 经营状态在营
- 注册资金27604万
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更新于：2024-05-27
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