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人力资源经理/总监 12-16K
合肥包河区工业园5-10年本科
工作职责： 1、根据公司经营战略和目标，协助人力资源总监制定集团人力资源战略和人力资源规划并组织实施 ； 2、协助建立并完善人力资源管理体系，完善优化人力资源管
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人力资源经理 3-4K
兰州七里河区西站3-5年本科
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司有效的开发和利用人力，
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人力资源经理 6-10K
淄博张店区高新区3-5年本科
岗位职责： 1、负责公司年度招聘计划与团队建设 2、负责公司年度培训计划与目标管理 3、负责团队薪酬考评与组织淘汰任免 4、负责公司劳动关系与人事档案管
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人力资源经理 8-10K
贵阳观山湖区绿地联盛10年以上本科
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导
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人力资源经理 5-6K
营口大石桥市检查站1-3年学历不限
岗位职责： 1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.推行公司各类规章制度的实施； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和
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人力资源总监hrd 15-30K·13薪
佛山南海区桂城10年以上本科
岗位职责: 1. 有丰富的人事行政管理经验 2.有校园招聘成功经验 3. 具有员工和组织发展的实训能力 4. 企业文化落地的能力 5.有大型知名企业任职经历
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人力资源总监/经理（兼职） 180-200元/天
北京大兴区高米店南3-5年本科
岗位职责： 目前以二面为主，同时负责解答公司组建过程中一些问题 1、具体制定公司的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作总结和计划，制定人力行政年度预算； 2
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人力资源经理 4-6K
邢台信都区富水3-5年本科
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案
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人力资源经理 35-45K
秦皇岛海港区秦皇东大街3-5年本科
岗位职责: 1全面负责公司招聘、员工关系管理工作; 2公司招聘渠道开发与维护; 3、协助处理劳动纠纷、劳动争议案件,向公司员工提供劳动法规方面的政策咨询和指导工
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人力资源总监HRD 10-15K
大连金州区中长3-5年本科
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、
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人力资源经理 3-4K
淄博淄川区般阳路1-3年大专
一、工作内容 1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作 2.负责员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况 3.负责公司员工薪酬、福利、社
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人力资源经理 10-15K
东营东营区西城万达广场3-5年大专
1.根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系
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人力资源主管经理 5-7K
湖州3-5年大专
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进
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人力资源经理/主管 2-4K
怀化经验不限大专
1、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理工作； 3、负责组织编写各部门岗位说明书；参
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人力资源/招聘专员 6-11K
菏泽牡丹区公园1号经验不限学历不限
薪资架构：无责底薪5000+高提成+团队奖励+各种奖励（月综合薪资5000-15000之间） 一、任职要求： 1、3年以上有销售行业工作经验，1年以上销售管理
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人力资源经理 5-8K
襄阳襄城区檀溪路1-3年学历不限
工作内容: 1、为公司日常面试邀约并筛选应聘人员业务开展能力。 2、负责监督入职员工业务开展，并及时淘汰不合格人员。 3、通话电话及其他渠道获取客户并进行沟通
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人力资源经理 15-20K
厦门同安区新民3-5年本科
任职要求： 1.本科学历，人力资源或相关管理类专业； 2.5年以上中大型制造企业人力资源管理经验，食品或消费品行业为佳； 3.招聘、培训与发展、薪酬绩效、
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人力资源副总经理 10-15K
秦皇岛海港区开发区5-10年本科
1、45岁以下，本科及以上学历，企业管理、人资资源等相关专业优先； 2、8年以上行政人事管理经验，熟悉医疗及商贸行业板块者优先考虑； 3、精通人力资源各个模块，
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人力资源经理/主管 8-12K
漳州5-10年本科
从事人力资源工作5年以上，具有大型互联网行业或软件信息化公司人力资源部管理经验者优先。 1、专业技能：具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰
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