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人力资源主管 4-6K
临沂兰山区北城新区1-3年本科
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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人力资源主管 6-10K
乌鲁木齐天山区南门1-3年本科
【岗位职责】 1、协助公司总经理制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）； 2、重点负责招聘、
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人力资源主管 6-8K
贵阳观山湖区长岭南路5-10年本科
岗位职责： 1、根据公司的发展战略制定人力资源规划和年度业务工作计划； 2、完善公司人力资源制度及管理流程的建立； 3、完善薪酬福利体系，负责员工薪资核算、发放
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人力资源主管 4-6K
德阳广汉市广汉新区1-3年大专
1:根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。 2：负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3: 组织办理员工绩效考
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人力资源主管 3-5K
常德武陵区柳叶湖3-5年本科
三年大型公司人力资源工作经验 熟悉人力资源六大模块并熟练操作 有员工培训经验，擅长调动员工工作积极性，能够参与公司企业文化的建立与完善，管理员工日常，组织公司大
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人力资源主管 8-11K
连云港连云区云和路3-5年本科
职责描述： 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实； 2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持； 3、在人力资源
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人力资源主管 5-7K
西双版纳傣族自治州景洪市沙湾1-3年大专
任职内容： 1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。 2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司
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人力资源主管 5-6K
郴州北湖区五岭广场3-5年大专
1、依据公司年度人力资源规划、区部经营需求及市场情况制定本区部人事计划，编制人力费用预算，并监督、控制计划及预算的执行情况及时上报； 2、负责贯彻并解释公司人事
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人力资源主管 3-8K
太原小店区体育路经验不限大专
诚聘：人事储备主管 职位信息岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职 离职等信息 2、建立维护员工档案以及员工人事信息管理 3、执行并完善公司的
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人力资源主管 4-6K·13薪
银川兴庆区中国银川国际商贸城1-3年本科
工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根据人员需求和招聘计划开展招聘，分析、选择
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人力资源主管 3-4K
漯河郾城区会展中心1-3年高中
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离 职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、具有劳动纠纷处理经验尤佳
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人力资源主管 2-7K
新乡牧野区新区1-3年大专
负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，统计店面定期进行人力资源数据分析，提交公司分析报告，和对新入职的员工进行培训并且效果评估，监督、指导执行人力资源管理各
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人力资源主管 4-6K
三亚吉阳区河东3-5年本科
认真负责，有一定的工作经验 人力资源主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面
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人力资源主管 7-9K
廊坊霸州市胜芳3-5年大专
岗位职责： 1、根据公司组织架构设置，组织编写、修缮各部门岗位说明书； 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 3、负责完善公司
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人力资源主管 7-10K
湖州德清县下渚湖1-3年大专
任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限； 2、具有办公室主任或人事经理主管岗位工作经验，有一定的管理经验； 3、较好的沟通表达能力，对劳动合同法等较熟练并有一
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人力资源主管 6-11K·13薪
长沙岳麓区麓谷5-10年本科
重点：绩效管控，综合人工成本分析，公司数据分析，行业数据分析，分公司开设与组织搭建（能循环出差1-3个月）； ◆全面统筹规划公司的人力资源战略； ◆建立并完善人
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人力资源主管 7-9K
衡水桃城区胜利西路5-10年本科
岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和
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人力资源主管 5-8K
郑州3-5年本科
1、本科学历，2-5年人力资源工作经验，通全盘，强招聘。 2、适应企业快速发展，有创业期工作经验优先。 3、主动性强，能做六边形战士。 工作地点：郑州高新区正弘
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人力资源专员/主管 6-7K
遂宁船山区河东新区1-3年本科
岗位职责：1、负责公司业务管理、业务联系的接洽；2、负责公司办公室的日常管理工作：3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程，企业文化管理的建设。4、完成
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