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人事主管（招聘培训方向） 8-10K
扬州3-5年本科
岗位职责： 1、制定年度人力资源招聘计划和目标，详细描述招聘岗位职能，并按计划的时间节点和对人才招聘的岗位描述要求，组织招聘并高质量的完成计划目标工作； 2、负
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人资主管 8-12K
雅安5-10年本科
任职资格： 1、年龄30-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，中级及以上专业职称或执业资格； 2、五年以上人事行政工作经验，其
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人资主管 3-5K
黔南布依族苗族自治州1-3年大专
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
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人力资源主管 3-7K
枣庄滕州市学院路1-3年大专
1、负责制定考勤、休假等制度并管理 2、协助制定公司各部门薪资绩效方案和管理办法 3、负责员工入职、试用转正、人事调动等手续 4、新员工的招聘工作 5、了解和掌
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人力资源主管 5-10K
聊城经验不限学历不限
表达能力强，具有较强沟通能力技巧。 1，年龄：18-40男女不限。 2，积极进取，有上进心，具有沟通能力，初中以上学均可，有无经验均可。 二：福利待遇： 综合工
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人力资源主管 4-5K
乌鲁木齐新市区迎宾路1-3年大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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人力资源主管 3-7K
呼和浩特赛罕区金桥3-5年本科
人力资源主管岗位职责 ◆主要职责 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准； 2、负责组织拟定公司部门职责及岗位
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人力资源主管 4-6K
新乡长垣市汽车东站1-3年大专
岗位职责： 1. 制定企业人力资源管理的政策和制度。 2. 组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 3. 组织企业人员招
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人力资源主管 6-9K
九江1-3年本科
负责招聘，培训，考核，应酬体系建设与优化，规章制度制定，企业文化建设与维护，有电商企业经验和生产企业经验最好，对数据敏感，成本观念强，只要符合，本企业钱途好，欢
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人力资源主管 4-6K
兰州城关区五泉经验不限学历不限
1.对保姆阿姨的招募及岗前培训工作 2.阿姨活动日的策划 3.做好阿姨系统录入工作 4.做好员工的招聘工作 5.管理公司行政工作 熟悉招聘模式优先
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人力资源主管 3-5K
恩施土家族苗族自治州利川市东城1-3年本科
岗位职责： 1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行； 2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；
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人力资源主管 4-9K
莆田城厢区荔城南大道1-3年本科
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人力资源主管 12-15K
云浮云城区夏洞10年以上大专
1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯
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人力资源主管 3-6K
许昌襄城县万福祥生活广场1-3年本科
岗位职责： 1、负责公司的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据公司发展需要建立相应的人才库； 2、协助上级建立健全公司招聘配置、培训
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人力资源主管 6-8K
焦作山阳区壹里洋场1-3年大专
工作职责：负责公司人力相关工作的日常管理。 任职要求： 1.1年以上同岗位工作经验，人力资源相关专业大专以上学历； 2.能独立开展工作，尤其在招聘、培训、员工关
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人力行政主管 7-12K
北京朝阳区CBD3-5年本科
任职要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具有两年以上人力行政相关工作经验 3、 具有较强的沟通能力、协调能力和应变能
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电商人力行政主管 7-10K
泉州晋江市和平北路3-5年大专
岗位职责： 1、对接公司各部门，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和 问题解决能力; 2、协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责公 司各部门人才管理工作;
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人力资源经理/主管 5-8K
镇江京口区桃花坞3-5年本科
负责全区域人力资源工作 1.人才招聘和配置 2.人才培训 3.京瓷人事考评和绩效管理 4.薪酬福利管理 5.劳动关系管理 6.企业文化落地执行
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人力资源经理/主管 4-9K
临沂兰山区颐高上海街经验不限学历不限
负责公司的行政人事工作 1.规划人力资源 2.职务分析与说明 3.招聘与录用 4.培训与开发 5.员工福利、薪资管理、员工激励 6.人事调整、劳动关系、组织团
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人力资源经理/主管 8-13K
济宁3-5年本科
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 2、依据绩效管理的要求，组织实施绩效管理。 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；五险一
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人力资源经理/主管 3-5K
楚雄彝族自治州楚雄市鹿城西路1-3年本科
任职要求: 有两年以上工作经验 人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理体系的
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人力资源经理/主管 6-10K·13薪
海口秀英区西海岸3-5年本科
岗位要求：1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划 2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施 3、根据劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度
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人力资源经理/主管 12-20K
杭州余杭区仁和5-10年本科
工作职责： 1、人力资源规划 （1）执行公司组织架构调整及人力资源规划。 （2）负责核心岗位人员配置及协助其它部门进行组织架构制定及人员配置。 2、招聘管理
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人力资源主管/经理 4-8K
吉林1-3年本科
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定并完善公司的人力资源管理制度，确保公司人力资源管理工作的规范化
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三亚国际交易集团交易清算部人力&综合主管 8-10K
三亚吉阳区河东3-5年本科
（一）职责描述： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设
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招聘培训主管 5-8K
烟台5-10年大专
一、岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事管理经验，两年以上人力资源主管工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各
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