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人力资源专员（BP方向）（岚岫） 7-11K
合肥蜀山区高新区1-3年本科
岗位职责： 1、协助支持HR政策、制度、体系与重点项目在区域的执行落地； 2、负责推动业务部门招聘、培训、组织文化建设等人力资源管理工作的高效运营； 3、深入了
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新能源行业海外招聘BP 7-12K
厦门湖里区五缘湾1-3年本科
岗位职责： 1、协助各销售区域总监招聘各区域所需人才。 2、协助各销售区域总监开展内部业务培训和技能提升。 3、协助各销售区域总监开展内部人文关怀和文化建设活动
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区域HRBP 15-25K·14薪
北京5-10年本科
工作职责： 1、澄清需求，面对城市BP或总部COE提出的需求，需通过HR专业能力和高情商沟通能力对多方需求进行了解、澄清和共识 2、推进落地，包含自行发起的项目
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区域人力资源经理/总监 8-12K
安康5-10年本科
岗位定位： 集团公司主营养老机构运营、医疗等方面业务，本岗位为集团下属西部区域人力资源负责人，主要负责陕、甘、渝区域人力资源统筹管理，所在区域业务以实体养老院为
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人力资源 10-15K
湖州德清县雷甸镇3-5年本科
工作内容： 我们正在寻找一位经验丰富的HR，负责支持公司的日常运营和人力资源管理。具体工作内容包括： - 招聘支持：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘
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人力资源 11-18K
武汉江夏区武汉东湖高新区经验不限本科
岗位职责: 1. 人才招聘 2. 公司薪酬、绩效、福利和激励政策的制定和实施 3. 公司文化建设 4. 员工发展和培训 5. 参与业务规划，协助部门人力资源管理
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人力资源主管 3-5K
安阳北关区文化宫1-3年大专
安阳念德商贸有限责任公司是一家经营：一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
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人力资源专员 5-7K
青岛崂山区西韩1-3年本科
薪资4-7K，双休，工作时间：09:00-12:00，13:00-18:00，不加班 岗位职责： 1. 执行并组织落实部门人力资源各项制度，监督制度执行情况
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人力资源主管 4-7K
渭南临渭区老城1年以内大专
岗位职责： 1、组织拟定企业招聘、效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 2、负责招聘计划的实施，协助进行面试; 3、负责员工的入职与离职手
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人力资源经理 8-12K
海口美兰区海甸5-10年本科
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福刊管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块全面工作。 2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与
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人力资源主管 7-8K
常州新北区薛家3-5年大专
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于：
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人力资源专员 4-8K
泉州鲤城区浮桥1-3年大专
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训、员工关系管理工作。 2、开发制定招聘方案，应用新媒体拓展招聘渠道。 3、负责入职培训，上岗资格考核。 任职资格： 1、擅
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人力资源总监 12-15K
深圳南山区科技园5-10年本科
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司的人力资源规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、领导并优化公司的人力资源团队，提升团队的整体执行力和服务质量； 3、建立
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人力资源经理 12-15K
北京顺义区马坡5-10年本科
职责： 1、制定并执行人力资源战略，支持公司业务目标。 2、设计和优化人力资源政策、流程。 3、领导行政人事部团队，确保高效运作。 4、设计并监督绩效管理体系、
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人力资源总监 20-25K
广州天河区珠江新城10年以上本科
岗位职责: 1.根据企业战略目标，制订和实施人力资源管理计划，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.建立和维护人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效评估及员工发
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人力资源经理 10-15K
西安长安区航天城3-5年本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略和目标要求，制定人力资源中长期规划，建立并完善人力资源管理体系； 2、统筹组织集团人力资源六大模块业务开展，并对各专业职能进行优
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人力资源专员 4-5K
郑州管城回族区航海东路1-3年大专
公司介绍： 河南省巨彩光电科技有限公司，成立于13年，专业从事led显示屏，有自己的生产车间，自产自销一体化，业务遍布全国各地，行业top前10上年在南京成立一
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人力资源主管 10-11K
安庆大观区北正街5-10年本科
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的
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人力资源经理 15-20K
深圳福田区车公庙5-10年大专
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建
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人力资源部长 10-13K·13薪
绍兴5-10年本科
1、组织编制公司相关规章制度，并组织贯彻执行，定期修改； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、根据各部门的需求和岗位任职要求
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人力资源主管 6-10K
黔西南布依族苗族自治州3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立
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人力资源专员 4-6K
日照东港区大学城1-3年本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方
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人力资源部长 6-8K
德州德城区天衢东路3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、领导并优化人力资源部门的运作流程，确保部门目标与公司战略相符； 3、
人力资源区域BP招聘信息页介绍
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