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人力资源部经理 8-13K
湖州3-5年大专
1.人力资源管理 - 制定并执行人力资源战略规划，满足公司业务发展对人力资源的需求。 - 负责招聘、选拔、调配、考核、培训等各项人力资源管理工作。 - - 设
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人力资源部总监 20-40K
清远清城区银盏3-5年大专
一、公司介绍 戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国第一艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、
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人力资源部经理 8-10K
阿克苏地区3-5年本科
1.人员招聘（建立面试题库-梳理工作岗位内容、岗位职责-员工岗位职责履行情况评估-绩效考核） 2.人员培训 3.行政事务 4.接受加班，高效执行总经办安排任务
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人力资源部部长 8-12K
大连5-10年本科
岗位职责： 1、结合公司发展目标及实际情况制定公司整体人力资源战略规划。 2、起草、修改、完善人力资源相关管理制度及工作流程。 3、制定招聘计划，开展招聘工作，
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人力资源部总监 12-16K
汉中5-10年大专
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保部门目标与企业战略相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和提升人力资源
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人力资源部经理 6-8K
新乡3-5年大专
岗位职责： 1、协助上级参与公司组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作,并检查和监督业务流程管理体系执行情况。 2、完善人力资源管理制度。
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人力资源部经理 8-12K
红河哈尼族彝族自治州5-10年本科
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。 2.建立的人
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人力资源部经理 10-15K
郑州金水区花园路5-10年本科
人力资源部经理工作职责说明 一、招聘与选拔管理 人力资源部经理需负责制定并执行公司招聘计划，确保各部门人力资源需求得到满足。具体职责包括： 分析公司业务发
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人力资源部经理 15-20K
东莞10年以上本科
岗位职责： 1.负责构建和完善公司的人力资源体系； 2.负责部门职责内主要工作目标和计划的制定，参与或协助总经理执行相关的政策和制度； 3 .负责人资部的组织管
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人力资源部总监 10-15K
惠州惠城区河南岸1-3年本科
工作职责： 1. 战略规划：参与制定公司人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司整体战略目标相匹配。 2. 组织管理：优化公司组织架构，明确部门和岗位职责，
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君澜酒店人力资源部经理 8-10K
漳州东山县庄园外滩5-10年大专
职位关键词：带薪培训/五险一金/包吃住/生日节日福利/月休六天/年假/工龄工资，要求酒店相关工作经验 部门：人力资源部 1.主要职责 工作概述—（职位概述） ●
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人力资源部总监 8-12K
常德武陵区沅安路5-10年大专
统筹并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标相符。 任职要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和执行人力资源政
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人力资源部经理 8-10K
廊坊三河市新世界百货燕郊3-5年本科
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，
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人力资源部经理 5-6K
张家口桥西区串窑街5-10年本科
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式。 2、组织制定人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施。 3、负责员工薪资方案的制定、修订和
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人力资源部经理 5-10K
揭阳3-5年学历不限
1；负责设定市场岗位薪酬体系、管理制度。 2；负责招聘、由部门经理面试。 3；负责组织人员参加培训、评估培训结果。 4；绩效考核、统计考核结果。 5；劳动合同签
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连锁药房人力资源部部长 8-13K
衡阳蒸湘区莲湖广场3-5年本科
职位描述： 1、建立、健全人力资源管理体系，为公司可持续发展提供良好的人力资源支持；审核人力资源管理的各项规章制度、实施细则和工作流程； 2、全面负责公司人
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人力资源部主管 4-5K
黄石1-3年大专
根据公司的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标；向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管
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人力资源部经理 5-10K
亳州3-5年大专
任职要求：c1驾驶证，适应集团化管理，熟练操作常用办公软件，良好的人际沟通能力，熟练操作人事管理软件，较好的口头表达和文字写作能力，较好的沟通协调和分析解决问题
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人力资源部主管 15-25K·13薪
深圳光明区光明5-10年本科
岗位职责： 1.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.负责公司综合管理部工作的规划、推行、实施； 3.全面统筹规划人力
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人力资源部经理 8-10K
成都武侯区紫荆经验不限本科
工作内容： 1、负责安信美管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于培训与发展计划、绩效管
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人力资源部经理 5-6K
呼和浩特赛罕区大学东路3-5年大专
岗位职责： 工作内容： 1、负责人力资源部的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保部门目标与企业战略相符； 3、处
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人力资源部经理 5-6K
泰安10年以上本科
编制员工管理制度，签订员工劳动合冋，首发布招聘信息，接待应聘人员，编制考核制度、考核办法，深入基层了解员工工作、生活情况，岗位适应情况，以及思想、创造、积极性等
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人力资源部经理 8-12K
芜湖1-3年大专
工作内容： 1、负责人力资源部的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、监督和指导下属团队，提升团队执行力和工作效率。
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人力资源部部长 20-30K
惠州惠阳区大亚湾万达广场10年以上本科
任职要求:必须有大型制造业（上市公司）同岗位工作经验） 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验：10年以上人力资源管理工作经
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