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电子商务专员 5-10K
淮北相山区隋唐古镇1-3年大专
工作内容:负责在平台联系达人,不用打电话,不用外出,公司办公,主要微信联系达人,有做过抖音快手拼多多销售客服优先,工作内容简单,经理免费培训,不用担心不会做这些
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电子商务专员 2-6K
阳泉城区金街商业区经验不限大专
抖音团长 职责:对接达人,给达人推品,找达人为我们的产品做推广,促进交易,维系公司达人资源库,维护网红达人的良好合作关系;善于商务谈判,善于通过合作机制与达人建
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电子商务专员 8-12K
唐山路南区荷花坑1-3年大专
达人商务负责人: 1、通过抖音,快手、视频号等线上渠道挖掘优质抖音种草达人并进行业务合作,拓宽并管理达人资源库,拓展公司产品与网红主播抖音直播带货的商务合作机会
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电子商务专员 4-5K
驻马店上蔡县蔡都经验不限学历不限
客服专员招聘 岗位职责 1根据公司提供的客户电话,向客户推广公司的产品服务 2、通过电话负责客户的回访工作 3、协助配合销售团队,创造销售业绩 任职要求 1、普
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电子商务系主任 8-10K
潍坊5-10年本科
岗位职责: 1.领导和主持本系教学、科研、和教学行政管理工作。 2.负责制定本系的教学、学科建设、师资培训、资料室的建设计划,就本系的发展规模、专业方向、教学及
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电子商务营运员 3-4K
丹东振兴区华美新天地3-5年本科
电子商务平台运营员。负责公司在产品出口及国内销售的各种电子商务平台上的销售运营。 1. 负责公司网站策划、建设、维护、SEO; 2.产品资料、图片、视频的编
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电子商务运营 4-5K
淮安淮安区开发区1-3年大专
岗位职责 1. 负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作,提升商家体验及运营效率; 2. 帮助商家进行上线产品规划、卖点提炼,协助商家
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电子商务运营 4-9K
茂名茂南区迎宾路1-3年学历不限
食品、日用品、电子产品的电子商务,产品销售运营,管理拼多多、京东、抖音商城、淘宝 平台运营,网店经营 工资:底薪+提成 具体面议 购买社保 正常工作时间,轮休,
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电子商务运营客服 4-9K
泉州洛江区洛江经验不限中专/中技
1,薪资待遇 包吃住,没经验第一个月3500,第二个月4000,第二个月开始抽,具体抽成面谈,休2天,不休另外补贴300元,。 2,工作时间, 早上9:00—1
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炫迈电子商务招聘拼多多客服 3-6K
本溪经验不限学历不限
工作内容:通过电脑软件接待顾客,回复顾客消息,给顾客处理问题,就是电脑打字回话,不用销售,不用打电话。 工作时间:早班8:00--16:00,晚班16:00--
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人力资源专员/助理 3-5K
威海环翠区韩国风情街1-3年大专
1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3、配合其他业务部门工作 4、建立员工关系,协调员工
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人力资源专员/助理 2-4K
吉林船营区政务大厅1-3年大专
招聘办公室文员 要求:基本的电脑操作,办公软件 工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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人力资源专员/助理 2-3K
惠州惠阳区淡水经验不限学历不限
岗位职责:主要负责招聘网约车, 年龄要求:25-40岁 任职要求:有线上销售经验,有招聘经验者,熟悉BOSS招聘优先。 本工作虽然是招聘行业但是具有极强销
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人力资源专员/助理 2-5K
濮阳华龙区长庆经验不限学历不限
1.协助公司完善人力资源制度流程 2.负责渠道维护 资源管理 面试邀约 入职管理,员工关系处理 包括劳动关系 团队活动策划等等 这个是重点培养的人力资源岗,
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人力资源专员/助理 4-9K
宜昌西陵区东山开发区1年以内大专
工作内容: 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人力资源专员/助理 3-4K
长治1-3年大专
任职资格: 1.20周岁以上,专科及以上学历; 2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先; 3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观; 薪酬福利: 1.工作时
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人力资源专员/助理 3-5K
红河哈尼族彝族自治州蒙自市南湖片区1-3年大专
制定并执行人力资源管理战略:根据公司战略目标和发展计划,制定人力资源战略规划,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策和制度,并监督执行。 优化招聘流
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人力资源专员/助理 4-9K
长沙开福区四方坪1年以内大专
上班时间: 9:00-18:00,中午休息两小时;周末双休。法定节假日带薪休假。 工作职责: 1、劳动关系:人员入离职等手续的办理,并进行人员资料归档; 2、
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人力资源专员/助理 5-10K
四平经验不限本科
1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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