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人事行政主管 7-10K
宁德蕉城区汽车南站1-3年大专
岗位职责： 1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、负责人员招聘及招聘渠道的管理； 3、负责新进员工的培训工作，了解内部培训需求，制定培
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人事行政主管 8-11K
无锡梁溪区黄巷3-5年大专
工作职责： 1、负责公司的行政和人事统筹管理工作； 2、负责根据公司的战略目标，制定行政人事部各阶段的工作计划、执行及审核等； 3、负责制定和完善、推进公
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人事行政主管 4-8K
黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山1-3年本科
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设和维护，制定和完善人力资源管理制度和流程； 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
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人事行政主管 6-8K
常州武进区马杭镇1年以内大专
招聘要求：1.行政人事管理专业，3年以上同岗位工作经验； 2..熟练掌握WORD、EXCEL等常用办公软件，较强的协调沟通能力，熟悉人力资源及国家劳动法律法规
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人事行政专员/主管（赣榆万达） 6-8K
连云港赣榆区金陵国际广场3-5年大专
岗位职责：（此岗位单休） 1、根据公司需求及门店需求，进行培训的计划和实施； 2、协助店长完成人才梯队建设，完成人才培养，满足公司的发展需求； 3、根据业务部门
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人事行政文员 3-5K
广州经验不限学历不限
福利待遇： 1、国家法定节假日放假，年假10天以上； 2、每年2~4次的国内外公费旅游，可带家属，增长自己的阅历； 3、每晚都有美味的晚餐，还有饭后水果、零食、
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人事行政 4-7K
绍兴柯桥区柯桥万达广场1-3年大专
岗位职责 1.负责公司行政事务的管理，组织策划员工活动，宣导公司企业文化； 2.负责公司各岗位的招聘，满足公司的人才需求； 3.协助上级完善培训体系与绩效管理，
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人事行政专员 4-9K
南京溧水区和凤3-5年大专
招聘人事行政专员/主管 一、岗位职责： 1、负责公司人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职、调岗等手续的办理。 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等
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人事行政专员 4-6K
成都青羊区西南财经大学3-5年本科
行业经验： 有2年~3年星级酒店人事行政工作经验。 岗位职责： 1、熟悉星级酒店人事制度管理。 2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续
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人事行政专员 2-3K
张掖甘州区张掖1-3年大专
岗位职责方向： （1）熟悉人力资源，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； （2）完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； （3
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人事行政专员 6-8K
北京顺义区马坡5-10年本科
岗位职责： 1. 负责公司日常的后勤管理工作；负责公司手机卡等业务 2. 负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档
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人事行政专员 3-4K
怀化鹤城区汽车南站1年以内高中
主要是接待司机 1.打扫办公室卫生 2.行政日常 3.报税 4.归档 建档 5.制表 对接公司处理日常工作 工资3000 +提供中餐 周天休息 法定节假日休息
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人事行政专员 2-3K
黔西南布依族苗族自治州兴义市神奇东路1-3年大专
一、岗位职责： 1. 完成日常办公室文书工作，包括文件的拟定、整理、归档等； 2. 负责接待来访客户、接听电话、传递信息等前台工作； 3. 协助上级完成会议的组
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人事行政专员 5-7K·13薪
南京经验不限大专
1、负责公司网站、公众号的更新和维护； 2、根据公司战略发展开发培训课程并完成培训工作； 3、负责企业文化建设并落地实施； 4、协助编写公司规章制度的监督与管理
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人事行政专员 3-4K
焦作解放区东方红经验不限学历不限
岗位职责：招聘，面试，岗位补缺，薪资核算。团队建设。 任职要求：有人事经验，积极开朗，抗压力强。有较好的沟通能力。头脑灵活，会使用办公软件及招聘软件。
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人事行政助理 3-5K
舟山定海区临城1年以内本科
岗位职责： 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 配合管理
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人事行政专员 4-6K
昆明盘龙区东华3-5年大专
一负责个人所需人才招聘 二负责公司所有人员的劳动合同等等 三负责公司所人事相关工作 四负责公司文职内相关工作 五负责总经理安排的相关工作 负责行政，人力资源，人
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人事行政专员 3-5K
蚌埠龙子湖区大学城经验不限学历不限
1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、录用等; 3、负责新员工入职培训的计划和安排;
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人事行政助理 4-5K·16薪
凉山彝族自治州西昌市领地精品经验不限本科
1.根据公司发展目标以及人力资源规划，协助人事行政主管开展人事和行政工作，维护好员工关系，提高员工满意度，保证人力资源供给满足公司的发展需求2.认真执行公司各项
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