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人力资源主管 5-10K
太原万柏林区千峰1-3年大专
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
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人力资源主管 5-10K
长沙岳麓区茶子山1-3年本科
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施
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人力资源主管 6-7K·14薪
深圳宝安区西乡1-3年大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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人力资源主管 7-12K
唐山乐亭县海港开发区3-5年大专
唐山公司-人力资源主管 工作职责： 1、负责根据公司中、长期战略发展规划，制订及推动人力资源规划； 2、负责梳理公司员工需求计划及招聘，确保公司用工需求保障；
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人力资源主管 8-12K
三亚海棠区海棠湾3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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人力资源主管 4-5K
庆阳西峰区兰州路1-3年大专
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的目标和需求； 2. 管理招聘流程，确保人才选拔与组织需求一致； 3. 监控和优化员工培训和发展方案，确保员
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人力资源主管 4-5K
汕头潮阳区棉城3-5年大专
岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
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人力资源主管 8-13K
中山南朗街道南朗车站5-10年本科
组织技能考核鉴定和培训实施办理公司员工人事变动事宜负责公司全员考勤的汇总及整理工作组织制订生产工人的定额工时制并监督实施组织对公司各部门员工进行绩效考核制定薪酬
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人力资源主管 8-10K
东莞长安镇锦厦3-5年高中
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
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人力资源主管 10-12K·13薪
广州黄埔区文冲1-3年本科
【岗位职责】 1、主导公司需求岗位（投放、剪辑、运营、技术）招聘全流程，搭建高效人才供应链，确保核心业务部门需求快速响应； 2、优化招聘、培训、员工关系模块，通
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人力资源主管 8-13K·14薪
芜湖镜湖区星隆国际3-5年本科
岗位职责： 1、根据公司战略及用人理念，建立母婴行业专家级服务团队的人才画像和筛选标准，开拓本地新的招聘渠道（如皖江人才网/高职院校/同业推荐），主导全年高绩效
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人力资源主管 5-6K
桂林秀峰区两江四湖经验不限本科
一、工作内容： 1、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系管理等工作； 2、协助领导处理公司其他各类人事问题； 3、监察公司各部门工作执行情况。 二、岗位要
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人力资源主管 7-11K
佛山禅城区石湾5-10年大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，持续梳理完善招聘流程和招聘体系，对招聘到岗率负责，为组织发展提供人才保障； 2、协调内外关系，与员工积极沟通，帮助各部门建立积
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人力资源主管 10-12K·14薪
苏州苏州工业园区独墅湖5-10年本科
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与定制和优化公司的各项制度及政策和流程，确保制度、政策、流程的顺利进行
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人力资源主管 5-7K
沧州运河区沧县高铁汽车站5-10年大专
岗位职责： 岗位要求：岗位内容： 1.根据公司的发展战略和人才需求，制订实施公司的人力资源计划，指导下属及子公司完成招聘、录用、考核、员工关系、培训等操作实务；
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人力资源主管hr 4-6K
梅州兴宁市兴民中学及周边3-5年大专
岗位要求： 1、有搭建企业文化，薪资，员工绩效0-1的2年以上的工作经验 2、良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决人力资源相关问题。 （不符合
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人力资源主管 4-5K
呼和浩特赛罕区大学东路1年以内大专
1、负责行政档案和人事档案的管理工作。 2、负责人力资源门店的招聘，确保各门店精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 3、负责考勤管理，编
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区域人力资源主管 8-13K
邯郸丛台区龙湖3-5年本科
岗位职责: 1. 负责业务线团队组建、组织效率提升、团队人力资源服务支持工作。 2. 负责团队人才梯队建设、文化落地； 3. 负责员工关系维护，提升员工满意度和
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人力资源主管 10-11K
珠海香洲区吉大3-5年本科
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、设计和优化公司组织架构和职级体系，提升组织效能； 3、制定和确保人力资源相关制度的有效执行，包
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