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人力资源主管 9-10K·13薪
芜湖5-10年本科
岗位职责: 1、根据公司人力发展规划，负责公司的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块并组织
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人力资源主管 5-10K
厦门思明区软件园3-5年大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源部的管理工作，制定公司人力资源政策、制度。 2、建立公司的招聘管理体系，确保公司人才需求得到满足。 3、完善绩效管理体系，监督绩
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人力资源主管 6-8K
宝鸡5-10年大专
工作职责： 1、执行招聘、员工关系、培训、薪资核算、绩效考核等人事管理工作； 2、配合公司各部门进行人力资源的有效管理，满足公司的经营管理需要； 3、人事档案的
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人力资源主管 5-7K
茂名3-5年大专
岗位职责： 1、管理公司各项行政事务工作，主要有：制度流程、会务接待、资质文书、后勤（饭堂、保洁、安保、宿舍、车辆）； 2、管理公司人事事务工作，主要有：人力规
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人力资源主管 6-10K
济宁任城区北湖生态旅游区1-3年大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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人力资源主管 5-8K
乌鲁木齐3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、监督
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人力资源主管 5-8K
包头青山区万达5-10年大专
工作内容： 1.优化公司各类岗位任职要求； 2.负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划开展招聘工作； 3.负责现场招聘、网络招聘，发布招聘信息，筛选简历
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人力资源主管 5-10K·13薪
舟山3-5年本科
【岗位职责】 1. 负责绩效考核体系的建立和完善，定期进行绩效评估。 2. 负责薪资核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。 3.负责公司各项人事政策的制定与执行，
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人力资源主管 5-10K
厦门湖里区禾山1-3年本科
一、岗位职责 1、 负责公司的招聘体系的完善，根据业务目标拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求，建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
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人力资源主管 2-4K
济宁任城区济宁高新区1-3年学历不限
工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
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人力资源主管 7-12K
佛山南海区石啃3-5年本科
1.负责制定和执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等 2.负责建立和维护与医疗行业相关的人才库，吸引和挑选合适的人才，满足企业的发展需
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人力资源主管 5-10K
朔州朔城区开发区3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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人力资源主管 3-8K
驻马店驿城区爱克广场1-3年大专
校长助理【3000—8000元/月】 坐标：驻马店市区 招聘：全职 1.恪守公司制度和标准化运营流程，以结果为导向执行力强，保质保量按时完成各项工作。注重个人提
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人力资源主管 8-12K
无锡新吴区鸿山5-10年本科
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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人力资源主管 6-8K
江门江海区礼乐3-5年大专
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
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人力资源主管 6-8K
马鞍山3-5年本科
岗位职责： 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行； 2、组织发展和团队建设工作提升与推进； 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等； 4、人力体系
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人力资源主管 6-8K
南通崇川区友谊桥3-5年本科
岗位职责： 1.人员招聘，入职/离职手续办理；员工档案建立和保管； 2.绩效督察和绩效工资核算；员工工资统计，工资条发放； 3.员工星级考评认定（每两个月评一次
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人力资源主管 5-6K
萍乡1-3年大专
要求： 1．大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2.至少从事3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和政策；3．具备良好的沟通、协调、解决问题
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人力资源主管 7-10K
长沙岳麓区麓谷3-5年大专
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
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人力资源主管 5-10K
长沙岳麓区茶子山1-3年本科
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施
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