薪酬绩效经理(激励方向) 15-25K·15薪
杭州滨江区长河 5-10年 本科
岗位职责: 1、主导公司薪酬体系优化,平衡市场竞争力与成本效率,解决跨业务线薪酬公平性问题 2、设计适配多项目制组织的绩效考核框架,推动战略目标向部门/个人的有
绩效激励专家 25-35K
北京海淀区西三旗 5-10年 本科
岗位职责 1、负责优化与推进业务部绩效管理体系建设,推动绩效改进和持续提升,推动绩效考核落地; 2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施,推动绩效管理全
绩效激励主管 12-18K·13薪
广州黄埔区科学城 3-5年 本科
职位描述: 一、岗位职责 1.管理集团绩效体系,确保日常运营高效顺畅,监督和保障绩效体系的有效性和公正性。 2.实施绩效考核全流程监控,针对异常情况及时进行深入
绩效激励主管 7-9K·14薪
连云港 5-10年 本科
职位描述: 1、负责公司日常激励制度审核,激励方案落地测算工作 2、协助上级做好员工绩效考核管理,监督考核过程和结果 3、建立并完善公司薪资体系及相关制度 4、
绩效激励专家 20-25K·15薪
重庆渝北区人和 5-10年 本科
工作职责: 1、基于业务战略规划,深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑,从业务人才需求、激励需求出发,设计和规划薪酬激励方案,助力业务成功; 2、深入理解公司战
绩效激励 8-12K
济宁任城区印象吟龙湾 5-10年 本科
岗位职责: 1、薪酬体系设计与管理:负责公司薪酬体系的设计和优化,确保薪酬政策的市场竞争力和内部公平性,包括基本工资、奖金、福利、股权激励等。 2、绩效管理体系
绩效激励专家 15-20K
赣州 3-5年 本科
岗位内容: 1. 负责建立和完善公司绩效考核体系,包括目标设定、评估与反馈机制等。 2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作,为公司提供有益的决策支持。 3.
绩效激励专家 15-20K
惠州 5-10年 本科
1、协助人力资源盘点,制定年度人力资源计划及薪酬预算; 2、根据公司经营目标和人力资源规划,优化公司薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施落地; 3、负责组
绩效激励管理(A114435) 15-25K
厦门思明区莲前 经验不限 本科
职位描述: 1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化和实施,包括但不限于: ①制定和完善公司绩效管理制度和流程,设计和优化绩效考核指标体系和评估方法; ②承接战略与
薪酬绩效激励负责人 20-40K
成都武侯区新会展中心 5-10年 本科
【岗位职责】 1、配合公司战略,运营与完善绩效与激励相关体系(包括但不限于岗位体系、人力成本、绩效体系、激励体系),协同HR其他模块,持续促进组织与业务的人效;
绩效激励专家 15-18K
重庆渝北区人和 5-10年 本科
岗位职责: 1.根据公司整体战略与经营管理要求,优化当前集团组织绩效管理体系,包括建立组织绩效管理制度、绩效授权体系、考评流程,促进绩效管理规范化; 2.负责公
绩效考核与激励主管 8-10K·13薪
宁波 3-5年 本科
岗位内容: 1、根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标; 2、推动绩效管理持续改进,撰写绩效方案和实施流程,组织培训、
绩效激励专家/高级专家 15-20K·14薪
宁波慈溪市杭州湾新区 5-10年 本科
薪酬激励专家 P9 1、负责各类短中期方案设计及落地实施,复盘效果并不断优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留; 2、协助/负责集团战略绩效体系的
HRBP(绩效激励方向) 8-13K
泉州晋江市池店 5-10年 本科
岗位职责: 1、负责各模块绩效激励体系的设计、实施和核算,确保绩效激励体系的公平、合理和竞争力。 2、参与制定模块绩效考核制度及流程,定期组织绩效考核工作,为员
HRBP(绩效、激励)(J10403) 10-15K
苏州 10年以上 本科
工作职责: 1.参与业务系统战略规划,输出年度关键任务,组织制定组织KPI以及个人PBC的签署,执行年度考核落地的闭环管理。 2.贯彻落实公司各项规章制度,制定
HRBP(绩效激励方向) 10-15K
广州天河区车陂 1-3年 大专
一、岗位职责要求: 1、有业务运营思维,营销策划能力(业务团队经验) 2、绩效激励经验、打造团队标杆 3、有实际的业务Bp实战经验 4、有过往成功经验复刻为佳
HR薪酬实习生-绩效与激励 140-150元/天
北京海淀区学院路 本科
日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司
人事综合岗为~3500,无责底薪+绩效+激励 5-6K
防城港港口区北部湾大道 3-5年 本科
核心工作: 1、负责公司的招聘工作,主要是销售类岗位的招聘 2、负责公司的绩效考核管理、员工培训 3、有2年以上招聘、面试经验 4、有教培行业工作经验的优先
底薪+绩效+即时激励 福山(开发区)业务 6-10K
烟台福山区福海路 1年以内 中专/中技
岗位内容 1.公司所有岗位都有统一培训,培训后由指定人员进行实践代教,能够独立工作为止。 2.成熟市场,稳定的客户,接手即出销量。 3.主要负责福山(开发区)区
盒马鲜生招聘配/理/拣/发货 6-8K
济南 经验不限 学历不限
盒马加工仓水果、蔬菜、肉蛋奶等生鲜小件分拣配货,轻松干7000以上,16-2点(月底14-0点),月休4天 恒温8-10度,环境舒适冬暖夏凉
高级人力资源(绩效管理、员工激励方向) 10-15K
广州番禺区市桥 3-5年 本科
岗位概述: 作为资深人力资源专员,您将负责公司在招聘、绩效管理、人员梯队建设、员工激励等方面的实施。该职位要求具备深厚的人力资源管理经验,并能够通过有效的人员管
工业设计师(基础+绩效+激励+10-15万+) 5-10K
杭州余杭区闲林 经验不限 大专
岗位职责: 1.产品制图:能根据业务部门的要求绘制产品平面尺寸图、3D效果图 2.产品研发与创新:主导新产品外观设计、包装盒及LOGO设计,从初步的概念草图到
天猫高级运营/店长/运营主管 高绩效激励 11-18K
厦门湖里区禾山 1-3年 学历不限
招聘一名 高级运营/运营店长 主要负责小米汽配内饰项目,有0-1项目经验优先考虑,侧重实战、做新店铺、打爆款链接,有短视频内容、小红书站外推广经验更好。 招聘
履约平台-商业分析师(业务激励/绩效管理) 30-45K·15薪
北京朝阳区望京 5-10年 本科
岗位职责: 1.作为“指挥棒”,传递总部业务策略导向: 深入理解业务,进行业务逻辑拆解及相关数据分析,进行业务一线团队的绩效设计,开展绩效相关工作,传导总部策略
薪酬绩效总监 30-50K·13薪
广州 3-5年 本科
需要你能设计公司核心人才的短期+中期+长期的激励方案,每年能够mapping 和分析行业薪酬回报的竞争力;能将宣贯公司的激励方案以及了解核心人才对于激励的建议。
绩效专家 20-30K·15薪
上海静安区南京西路 5-10年 本科
岗位职责: 1. 设计和实施绩效方案,确保员工和团队的绩效指标与公司目标一致; 2. 定期进行绩效复盘,以识别潜在的改进领域; 3. 与团队合作,实施绩效提升措
奖金与激励策略运营 30-60K·16薪
北京通州区马驹桥 5-10年 本科
岗位职责及目标 1. 负责销售团队的奖金与激励诊断及优化工作,制定并实施重点项目方案,对激励效果进行追踪和复盘; 2. 参与薪酬系统及工具的搭建,进行方案宣导、
薪酬绩效coe(J10157) 12-20K·14薪
佛山顺德区容桂 5-10年 本科
工作职责: 1、结合业务改革、业务痛点和瓶颈,制定有针对性的绩效考核和薪酬激励方案,推动业务突破和发展; 2、负责集团整体绩效管理、过程管控和体系建设,并对集团
薪酬绩效激励咨询顾问 10-15K
北京朝阳区三元桥 1-3年 本科
工作职责 1. 研究行业数据,撰写行业研究报告;完善问卷设计,进行数据分析, 2. 参与薪酬绩效激励咨询项目调研,进行记录并整理、分析;; 3. 项目知识成果总
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