• 7000/月 人事主管 5-8K

    郑州中牟县县政府3-5年大专

    岗位职责:负责人员管理、培训、做业务 任职要求:一年以上骑手招聘经验,业绩突出,有带领团队经验。 岗位福利:底薪4500+带队提成+业务提成,综合薪资8000+

    郑州景风网络科技

    人力资源服务不需要融资0-20人

  • 人事主管 3-4K

    新乡红旗区公安大楼3-5年本科

    岗位职责: 人员招聘 人员培训 行政管理 考勤薪资核算 领导临时安排的各项工作

    柚子财税

    财务/审计/税务未融资20-99人

  • 人事主管 10-15K

    烟台福山区长江路1-3年大专

    一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,

    瑞坤企业服务咨询

    咨询不需要融资100-499人

  • 人事主管 5-6K

    许昌魏都区南关大街3-5年本科

    主要负责人员招聘管理绩效考核人员安排

    许昌瑞丝贝尔

    批发/零售未融资20-99人

  • 人事主管 5-6K

    合肥包河区常青5-10年大专

    1、深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;并落实执行,形成闭环。 2、负责员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程

    上海森成快递有限公司

    快递不需要融资10000人以上

  • 人事主管 8-10K

    常州武进区大学城3-5年大专

    工作内容: 1、负责人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行; 2、参与制定和优化人力资源管理制度,确保符合法律法规; 3、处理员工福利事宜,提升员

    钟楼区南大街柒白...

    休闲/娱乐0-20人

  • 芜湖美的招聘普工/操作工 5-7K

    芜湖鸠江区万春新城经验不限初中及以下

    名企:芜湖厨卫电器制造有限公司应市场需求急需大量人才 (入职购买六险一金 一年13薪,包吃住,福利待遇好) 当天面试当天安排住宿 一、招聘岗位:生产普工,操作工

    芜湖美的

    家用电器已上市10000人以上

  • 人事主管 3-5K

    许昌1-3年本科

    岗位职责: 员工关系 员工培养培训 薪酬核算,提成核算 绩效考核与管理 台账管理 会议组织与管理 任职要求: 2年以上岗位工作经验 组织协调沟通能力强

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    食品/饮料/烟酒20-99人

  • 人事主管 3-5K

    运城盐湖区禹香苑3-5年大专

    工作职责: 1、根据公司用人需求在各平台进行人员招聘; 2、办理入职、离职手续,负责人事档案整理; 3、关注业务部门用人需求,即使跟进在职人员、更新招聘需求和要

    运城独角兽电子商...

    电子商务未融资20-99人

  • 人事主管 4-6K

    滨州惠民县南门大街3-5年学历不限

    人事主管/经理:人事主管的工作内容包括但不限于:公司行政管理制度的建立、执行和维护;员工入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;社保缴纳和终止、基数申报

    山东三泽购物广场

    其他生活服务500-999人

  • 人事主管 8-12K

    郑州金水区祭城3-5年本科

    1、负责公司的日常行政人事管理工作,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督

    因可

    电子商务未融资20-99人

  • 人事主管 3-5K

    聊城东昌府区开发区经验不限学历不限

    工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源工作的高效运作; 3、

    新前程教育

    培训/辅导机构未融资100-499人

  • 人事主管 3-4K

    黔南布依族苗族自治州荔波县玉屏街道中心幼儿园3-5年大专

    工作内容: 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及

    荔波四季花园酒店

    酒店/民宿未融资100-499人

  • 人事主管 4-5K

    阳江江城区天河湾经验不限学历不限

    岗位职责: 工作内容: 1、负责人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行; 2、参与制定和优化人事管理制度,确保店内运营顺畅; 3、处理日常人事事

  • 无责5k 人事主管 6-10K

    贵阳南明区花果园1-3年大专

    无责底薪5000+绩效+提成+社保 本地生活服务商,为实体商家提供线上引流等服务,Ai人工智能赋能,万亿级持续增长赛道,市场广阔! 看得懂行业前景,对自己人事工

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    生活服务(O2O)未融资20-99人

  • 人事主管 8-10K

    成都武侯区中和3-5年本科

    岗位职责: 1、负责公司管理制度体系的建设和优化工作(重要); 2、负责跟踪公司的经营目标和绩效管理工作,组织、牵头各门店的绩效改善和绩效辅导工作(重要); 3

    新视亮

    医疗服务不需要融资100-499人

  • 人事主管 4-5K

    南阳宛城区医圣祠3-5年大专

    岗位职责 1. 根据总经理对于公司的发展规划,负责制定合理的招聘计划,实施并完成招聘任务,协助总经理建立人才梯队,储备主要干部; 2. 负责新员工试用期入职培训

    派特医疗

    医疗服务20-99人

  • 人事主管 4-6K

    聊城东昌府区开发区3-5年大专

    招聘人事主管一名,要求有一定英语基础,有化工类外贸人事招聘、面试、团队组建经验,负责搭建班子及人事日常工作。 需求简单明确,有经验的来,不符合条件者勿扰!

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    金属制品不需要融资100-499人

  • 人事主管 8-12K·13薪

    苏州太仓市万达广场5-10年本科

    人事主管 岗位职责: 1、协助人事经理制定人事部相关事项,制度完善、招聘和培训落地实施、绩效考核推进和员工关系协调,企业用人风险防控和劳动关系管理等事项 2、配

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    企业服务100-499人

  • 人事主管 10-11K

    黄山歙县歙县中心城区5-10年本科

    1.根据公司发展战略,组织制定短.中.长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制

    歙县优知源

    培训/辅导机构20-99人

  • 人事主管 8-10K

    深圳罗湖区水贝1-3年大专

    岗位职责: 1、根据公司发展战略规划,拟定人事行政框架,负责整体规划工作; 2、根据公司的战略,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系、

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    珠宝/首饰不需要融资20-99人

  • 人事主管 3-4K

    湘潭湘乡市东山新城经验不限学历不限

    岗位职责:负责人员招聘与员工培训,熟悉电脑 薪资待遇:试用期2500底薪+500绩效+提成,转正可谈 月休四天自由调休,八点到六点

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  • 人事主管 5-10K

    兰州城关区张掖路经验不限本科

    感谢你的打开,90后创业者的真诚文案 人事岗真的比找对象难,需要情商高,需要给员工爱,还要让员工恨,我在等志同道合的你 1、负责公司考勤薪酬核算; 2、负责公

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  • 人事主管 7-10K

    江门1-3年大专

    1企业文化推进、宣传增加员工团结凝聚力 2安全生产培训, 3落实公司各项管理制度,制定各部门考核目标实施计划 4员工培训、招聘 5协助各部门处理人员关系劳资纠纷

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  • 人事主管 3-8K

    随州广水市应山3-5年大专

    负责公司招人,人员储备

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  • 人事主管 4-5K

    通辽科尔沁区火车站1-3年大专

    工作内容: 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程,确保人力资源活动的顺利进行;

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  • 人事主管 7-9K·13薪

    南京栖霞区和燕路3-5年大专

    1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、门店层面的招聘计划的组织与实施, 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动; 4、负责门店员工异

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    生活服务(O2O)不需要融资10000人以上

  • 人事主管 8-12K

    上海青浦区重固1-3年本科

    职位描述: 1.在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3.依据公司的年度经营目标

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  • 人事主管 8-10K

    深圳宝安区沙井3-5年大专

    人事主管的招聘要求: 岗位工作职责: 1、主要负责员工招聘、培训计划及相关制度建立及实施。 2、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系 3、组织

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  • 人事主管 8-13K

    德宏傣族景颇族自治州瑞丽市金湞路经验不限学历不限

    工作内容: 1、负责人力资源管理工作,包括但不限于员工关系和招聘流程; 2、设计并实施人力资源政策和程序,确保公司运营的顺畅; 3、处理与人力资源相关的行政事务

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