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hrbp leader/ 25-30K
深圳南山区科技园5-10年本科
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 领导和优化人力资源相关流程，确保人力资源战略与业务目标相结合 3. 建立和维护人
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HRBP - Beijing 25-35K
北京大兴区亦庄10年以上本科
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
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HRBP (MJ000800) 9-12K·14薪
合肥蜀山区井岗3-5年本科
岗位职责： 1、与支撑部门密切合作，了解业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现； 2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定
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HRBP leader 20-30K·15薪
苏州吴中区越溪5-10年本科
职位描述： 1.业务伙伴关系建立 与所负责的业务部门建立紧密的合作关系，深入了解业务战略和运营情况。 定期与业务部门负责人进行沟通，提供人力资源方面的专业建议
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HRBP (MJ000521) 15-25K
绍兴经验不限本科
岗位职责：（外派岗位） 1、理解业务部门中长期经营目标，参与业务部门的周会（以一级部门长召开的会议为主），熟悉部门业务； 2、根据业务部门的经营目标，主动利
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HRBP (MJ009982) 15-20K·14薪
杭州滨江区浦沿5-10年本科
岗位职责： 1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理； 2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进；
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HRBP (MJ001954) 15-25K·13薪
福州闽侯县新西客站5-10年本科
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，
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HRBP (MJ006592) 10-15K·13薪
广州荔湾区龙溪5-10年本科
岗位职责： 1、薪酬管理： 负责中心下属单位的薪资审核，确保员工薪酬准确无误； 以及统筹日常薪资调整报批及年度调薪工作； 2、成本管控： 分析各单位的成本管控数
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HRBP / HR 10-15K·13薪
广州天河区珠江新城3-5年本科
工作职责： 1、支持对接业务部门的相关人力资源工作，包括但不限于招聘需求解决、员工关系管理、人才梯队建设、组织发展、绩效管理等。 2、及时发现业务/管理上的问题
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HRM / HRBP 12-20K
广州海珠区官洲5-10年本科
岗位职责： 1.根据业务部门的需求、痛点，结合公司人力资源政策提供专业、有效的解决方案;基于对组织与业务的全面认知，推动提升人力资源各项政策、制度、流程及人力资
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HRBP (MJ078752) 35-55K
杭州滨江区长河经验不限本科
岗位职责： 为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案，具体包括： 1.招聘及人员流动：分析与判断人员需求，参与关键岗位面试，参与需求
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HRBP (MJ002008) 15-25K·13薪
广州天河区猎德5-10年本科
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
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HRBP (MJ001530) 20-30K
杭州萧山区北干经验不限大专
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包
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HRBP (TA方向) 12-18K
上海闵行区七宝1-3年本科
职位描述 1、参与公司的招聘流程，与候选人沟通、安排面试、管理招聘信息等； 2、负责实习生和社招职位招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历搜寻、面试安排、Of
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HRBP (MJ000014) 10-15K
宁波北仑区小港3-5年本科
职责描述： 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行
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HRBP (MJ000457) 12-20K
北京朝阳区立水桥经验不限学历不限
支持业务团队，进行组织诊断并为业务部门的战略落地提供组织和人才规划、建议并参与实施； 及时把握组织动态并识别潜在风险，为业务部门提供有效的解决方案并落地实施；
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HRBP (MJ000450) 20-35K·15薪
武汉东西湖区径河10年以上本科
职责描述： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门
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HRBP (MJ000459) 8-13K
乐山5-10年本科
【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开AT会议； 2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效
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HRBP Leader（仓储物流） 20-40K
上海普陀区长风5-10年大专
职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部
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HRBP Leader(J11306) 15-30K
北京海淀区紫竹桥5-10年本科
工作职责: 1.深入了解会计师事务所行业，了解行业发展趋势，熟悉行业人才画像； 2.协助业务部门制定战略发展规划，并将人力资源战略与之相匹配； 3.协助部门搭建
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HRBP (MJ000350) 15-18K·15薪
合肥蜀山区新华学院5-10年本科
岗位职责： 1.与业务部门合作，制定和执行人力资源战略和计划，以满足部门的人力资源需求。 2.提供人力资源咨询和支持，与部门经理合作，制定和执行人员招聘、绩效管
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HRBP (MJ071428) 8-10K·13薪
金华义乌市赤岸镇3-5年本科
职位描述： 1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源
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HRBP (MJ003783) 8-10K·15薪
合肥肥西县高新区3-5年本科
岗位职责： 人才招募： 1、负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控； 2、严格管控招聘质量，严格实施公司的招聘要求； 3、拓
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HRBP (MJ000175) 10-13K·13薪
珠海香洲区金鼎5-10年本科
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培
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HRBP/HRBP leader(J15328) 13-26K·15薪
苏州吴中区越溪3-5年本科
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
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HRBP (MJ000118) 20-35K·13薪
北京石景山区苹果园3-5年本科
1. 深入理解业务部门的业务目标及关键挑战，精准剖析并定制具有前瞻性和针对性的人力资源解决方案，助力业务达成战略目标； 2. 扎根团队内部，敏锐洞察团队在日常运
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HRBP (MJ000369) 8-10K
郑州管城回族区郑州东站3-5年本科
岗位职责： 1.保质保量达成上级分配的招聘目标，提供符合业务团队需求的人才方案； 2.定期进行人才胜任力评估，并结合业务需要提供人才发展等合理化建议； 3.根据
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HRBP (MJ000569) 11-20K
北京东城区和平里1-3年本科
岗位职责： 1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施 2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况，据业务发展及对人员的要求，提出人才开发
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HRBP Leader(A116492) 40-70K·15薪
深圳南山区科技园5-10年本科
职位描述： 作为业务HR负责人，规划执行人力资源变革、SP/BP，深入了解业务需求，协同HR与业务战略，助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理（包括招聘、
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(W05376) HRBP 14-20K·13薪
上海宝山区淞南3-5年本科
职位描述 1、与业务部门紧密合作，深入理解业务目标和战略，为业务部门提供人力资源规划和支持。 2、负责部门人员的招聘、沟通、发展和晋升，确保人力资源政策的有效实
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