人力资源主管 6-8K
南通 3-5年 本科
教育背景：通常要求应聘者具有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 工作经验：要求应聘者具有3-5年及以上的人力资源管理工作经验，具备人力资源规划、招
人力资源主管 5-6K
柳州 1-3年 大专
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
人力资源主管 4-5K
呼和浩特回民区金海 3-5年 大专
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
人力资源主管 15-25K·13薪
深圳宝安区西乡 5-10年 本科
岗位职责： 1. 根据公司各部门提出的招聘需求，形成招聘方案，达成招聘需求； 2. 负责公司招聘工作，包括人才寻访、面试、录用跟进等，善于利用多渠道进行独立招聘
人力资源主管 6-10K
百色 5-10年 本科
任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
人力资源主管 6-8K
杭州余杭区仓前 3-5年 本科
岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
人力资源主管 4-5K
银川金凤区大阅城 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
人力资源主管 11-18K·13薪
深圳罗湖区莲塘 5-10年 本科
岗位职责： 1.全面负麦招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，确保各项政策与流程的有效落地与持续优化； 2.主导人才梯队建设,负责关键人才的招募
人力资源主管 5-8K
池州 5-10年 大专
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
人力资源主管 4-5K
吉林船营区政务大厅 3-5年 学历不限
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良好的工作环境。 岗位要求：
人力资源主管 5-10K
泰安 5-10年 本科
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致。 2. 优化招聘流程，利用多种渠道吸引和选拔人才。 3. 参与构建和完善绩效管理体系，
人力资源主管 5-10K
和田地区和田市和田 1-3年 本科
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
人力资源主管 6-7K
武汉黄陂区横店 5-10年 本科
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
人力资源主管 8-13K·14薪
深圳龙华区大浪 3-5年 大专
职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3
餐饮人力资源主管 6-10K
乌鲁木齐沙依巴克区克拉玛依东路 3-5年 学历不限
岗位职责： 1. 负责全连锁门店人员薪资核算，确保薪酬发放准确、及时。 2. 统筹门店招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障门店人员配置。
人力资源主管 4-8K
威海 5-10年 大专
内部协调与沟通：建立并维护公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工动态与诉求。能准确判断员工关系问题的根本原因，并向上级（总经理）如实、客观地反馈，提供有效的解决方
人力资源主管 5-6K
茂名 1-3年 大专
协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活
人力资源/主管 7-8K
西双版纳傣族自治州景洪市曼弄枫 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.担任公司内部员工关系的关键协调者，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.参与制定和执
人力资源主管 8-13K
乌鲁木齐 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、参
人力资源经理/主管 12-20K
眉山仁寿县城北 5-10年 本科
岗位：人力资源负责人 1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备丰富的企业人才招募工作经验，能够很好的赋能公司“栖西里网红街区品牌”业务发展中的
人力资源经理/主管 6-10K
邯郸丛台区邯郸东站 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责企业人事管理、员工关系协调及制度执行监督； 2.关于招聘实施、培训规划、绩效考核、薪酬福利核发、劳动合同管理及劳动安全保障等模块； 3.涵盖
人力资源经理/主管 5-6K
济南历城区唐冶 3-5年 本科
岗位职责： 一、招聘与配置 需求分析：与各部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划，确保人才供给与企业发展匹配。 渠道管理：拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘
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