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人力资源主管 9-11K
广州白云区江高5-10年本科
岗位职责： 1、配合公司战略规划，以年度经营目标为核心，协助统筹管理人力资源全模块管理工作； 2、建立健全人力资源管理体系，做好人力资源规划，优化并完善人力资源
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人力资源主管 15-22K
西安雁塔区沣惠南路3-5年本科
一、岗位要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。扎实的专业知识体系是开展人力资源战略规划、组织发展、人才管理等工作的
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人力资源主管 6-8K
烟台芝罘区三站3-5年大专
岗位职责： 1.负责医院人员管理、人员安排、人力资源规划等相关事宜 2.负责医院人事相关制度流程的编制、优化和执行 3.负责医院薪酬方案的指定和调整 4.招聘工
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人力资源主管 6-10K
临沂3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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人力资源主管 4-5K
汕头潮阳区棉北3-5年大专
1、招聘与配置：负责根据学校需求和业务规划，进行人员招聘、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历
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人力资源主管 10-12K
福州5-10年本科
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行; 2、编写、修改和推行实施各类人事规章制度，组织架构的更新; 3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部
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人力资源主管 6-10K
台州路桥区会展中心3-5年大专
岗位职责： 1. 基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为公司提供HR解决方案并实施落地； 2. 基于公司战略诉求及HR战略规划，提供薪酬、绩
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人力资源主管 5-7K·13薪
桂林3-5年本科
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部
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人力资源主管 6-9K
济南历下区高新会展中心3-5年本科
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
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人力资源主管 6-8K
东莞10年以上硕士
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员
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人力资源主管 15-20K
北京西城区德胜门3-5年本科
岗位职责： 1、深入相关业务部门，理解关键业务，依据业务计划制定人力资源规划，并推进落地； 2、根据业务战略和发展需求，搭建人才开放体系并落地，保障人才竞争力；
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人力资源主管 7-12K·13薪
东莞厚街镇河田5-10年高中
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人力资源主管 8-12K·13薪
上海黄浦区外滩5-10年本科
一、岗位职责 1. 参与制定并执行公司人力资源管理战略与规划，确保人力资源工作紧密围绕公司业务目标开展，为公司的持续发展提供有力的人才支持。 2. 负责公司招聘
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人力资源主管 5-10K
黄山徽州区岩寺3-5年大专
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源管理策略，促进组织发展； 2. 监督招聘流程，确保人才选拔和招聘的有效性； 3. 组织员工培训和发展计划，提高团队成员的专业
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人力资源主管 7-10K
东莞长安镇锦厦3-5年高中
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
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人力资源主管 5-8K
泰州海陵区寺巷3-5年大专
人力资源管理 1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划 2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作 3、负责公司员工档案的建立，以及员工关系工作
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人力资源主管 8-9K
金华义乌市稠城1-3年大专
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
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人力资源主管 6-7K
合肥包河区工业园3-5年大专
岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定公司绩效考核制度； 2、和公司各部门沟通，设计绩效考核体系与考核指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织
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人力资源主管 4-5K
汕头澄海区澄华3-5年高中
岗位职责: 1.统筹管理招聘、培训和行政事务，确保人力资源政策的有效实施； 2.设计和优化人力资源管理流程，提高工作效率； 3.监督和改进人力资源部门的日常运作
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人力资源主管 7-9K
嘉兴嘉善县新西塘越里1-3年本科
1、负责区域公司人力资源规划，根据岗位需求开展招聘工作，解决公司用人需求； 2、负责对接培训平台，开展分公司培训相关工作； 3、领导交代的其他工作。
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人力资源主管 5-7K
聊城3-5年大专
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人才管理流程的有效性； 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护
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人力资源主管 6-7K
贵阳南明区花果园1-3年本科
一、战略规划与执行 1.协助制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2.监督日常人力资源管理活动，包括招聘、培训、绩效管理、员工
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