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人力行政总监/人力资源总监 15-25K·14薪
洛阳老城区新街10年以上本科
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
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人事行政总监（集团人力资源总监） 20-30K
深圳福田区石厦5-10年本科
岗位职责 1、在公司战略的基础上编制人力资源战略及规划加落地实操； 2、制定、跟新公司招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系管理等制度； 3、负责编制、以及定期修改《
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行政人力资源总监 15-20K
惠州5-10年本科
经验要求：五年以上人力资源管理工作经验 ，三年以上制造业人力资源全盘管理工作经验，了解计件工资运行机制、精细化工行业优先。 知识要求：具备人力资源各模块的运
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行政人力资源总监 7-10K
宜春5-10年本科
一、战略规划与决策 • 参与公司战略规划的制定，为公司的发展提供人力资源和行政管理方面的战略支持。 • 制定人力资源和行政部门的年度工作计划和目标，并确保其
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人力资源行政总监 8-11K
石家庄新华区高柱5-10年本科
全面统考核，招聘，筹人力资源部门全面工作，人员绩效，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，管理公司重要资质证件，负责前台接待、客人来访迎送等招待
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行政人力资源总监 10-12K
乌鲁木齐沙依巴克区奇台路10年以上本科
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策
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人力资源行政总监 20-30K·14薪
嘉兴桐乡市复兴路10年以上本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，深入了解公司业务运营情况，促进人力资源战略的有效实施； 2、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资
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行政人力资源总监 8-13K
宁波10年以上大专
工作内容： 1、负责公司行政人力资源管理工作，包括但不限于公司制度的优化和完善、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等； 2、领导并优化人力资源团队，确保团队高效
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行政人力资源总监 25-30K
深圳罗湖区黄贝10年以上本科
1 部门管理 1) 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行； 2) 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计
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行政人力资源总监 6-10K
绵阳3-5年本科
岗位职责 1、协助总经理制定公司整体组织架构 2、协助总经理制定公司各岗位职责、薪酬体系 3、根据组织架构和岗位职责招聘人员，向总经理汇报 4、负责公司所有行政
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行政人力资源总监 12-20K
金华义乌市童店5-10年本科
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司行政人力资源部门的整体运营和管理； 2、制定和执行人力资源战略规划，优化人力资源结构； 3、监督和提升人力资源管理效率，确保
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行政人力资源总监 15-25K
珠海香洲区唐家湾3-5年本科
招聘人资经理或总监 年龄：28-40岁 学历：本科或以上 专业：人资、行政管理 待遇：1.5W+ 经验：从事经理/总监岗位3年以上 岗位要求： 1、搭建人力资源
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人事行政总监/人事总监/人力资源总监 10-15K
枣庄5-10年本科
岗位职责： 1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
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人力资源总监/行政经理/人事经理10-15k 8-13K
金华义乌市义亭镇3-5年大专
诚聘人力资源总监/行政经理/行政/人事，公司成立20余年，主营化妆品，员工200人左右，主要负责行政、人事等相关公司性管理事务，具体面谈，最好可以住厂里，包吃包
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行政人力资源总监 7-10K
滨州滨城区3-5年大专
岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源和行政管
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行政人力资源总监 10-15K
大连10年以上学历不限
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划的制定与执行，确保人力资源与企业发展战略相匹配； 2、设计并优化公司组织架构和职级体系，提升组织效能； 3、领导并推动人
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行政人力资源总监 5-8K
淮安3-5年本科
1、负责子公司行政、人力资源部门的管理工作； 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部署员工和部门公共资源进行合理有效的整合
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行政人力资源总监 8-12K
贵阳3-5年本科
本职 1、依据公司经营发展目标，全面规划公司人力资源发展战略 2、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人 力资源
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行政人力资源总监 3-6K·13薪
邯郸复兴区赵苑5-10年本科
一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 制定并执行符合公司战略和发展阶段的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源政策
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行政人力资源总监 5-10K
德州5-10年本科
帮助企业设立企业的愿景，岗位工作的分析，任职资格设置，人才培训设计，岗位晋升通道设计，绩效考核设计，薪酬激励设计，组织架构优化，人才规划方案，组织制定公司人力资
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行政人力资源总监 6-10K
常德武陵区农资大市场5-10年大专
岗位职责： 1. 人力资源规划 （1）根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保公司的人力资源需求得到满足； （2）分析公司人力资源状况，预测人力资源需求，
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行政人力资源总监 12-16K
宁波5-10年本科
1.结合集团的年度、季度发展规划，负责联合各事业单元负责人共同出具人力资源规划，分阶段部署实施工作; 2.负责协助集团CEO 完成集团高管序列的管理，主要包含高
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人力资源行政总监 8-13K·13薪
宁德5-10年大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立适合公司发展要求的人力资源六大模块体系； 2、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； 3、负责制定和完善公
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行政人力资源总监 9-11K
滁州南谯区长江商贸城5-10年本科
基本要求： 1. 年龄：35-45岁，条件优秀者可适当放宽 2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 3. 工作经验：至少8年人力资源管理经验，其中至
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人力资源行政总监 7-12K
沈阳沈河区中街5-10年本科
1、熟悉人力资源六大模块； 2、精通薪酬绩效管理； 3、有科技类、互联网、销售类企业工作经验。 4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的
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