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行政人资经理 4-8K
洛阳洛龙区大学城3-5年大专
岗位职责: 1.协助总经理规划公司发展目标,制定实施计划; 2.制定公司人力架构以及人事招聘的相关工作; 3.负责公司行政管理工作; 4.统筹绩效管理与优化;
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高薪人资经理 5-8K
洛阳洛龙区泉舜广场3-5年大专
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理相关工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面; 2. 制定并执行人力资源管理政策和流程,确保公司人力资源管理工作的顺
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人资行政经理 10-12K·14薪
成都武侯区铁像寺5-10年本科
工作内容: 1、根据公司战略拟定人力资源计划、匹配业务;能COE 2、制定高管、中层干部、基层组织的薪酬福利,绩效管理;会OD 3、处理基层、中层、高层员工的合
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SaaS产品经理(人资方向) 18-30K·16薪
杭州滨江区浦沿3-5年本科
岗位职责: 1. 负责政务客群某SaaS产品的规划设计、商业化推进,跟进产品研发全流程; 2. 负责产品细分客群的调研及客户画像推演、价值挖掘及传递、解决方案包
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高级人资专员 6-10K
福州鼓楼区黎明3-5年大专
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作,包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发、简历筛选、面试安排等。 2. 负责HRBP的跟进,跟进并了解业务的情况,并提供相应的支
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人资行政主管 6-7K·13薪
福州台江区台江广场3-5年大专
岗位职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制定、并完善公司各项人力资源管理制度和管理办法。根据公司的发展方向,分析公司现有人力资源状
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人资主任 4-6K
乌鲁木齐沙依巴克区西山新区3-5年本科
1.适应医院发展的不同时期需要,主要负责招聘、培训、员工关系、等人力资源模块管理和具体实施工作; 2.负责聘任、人员异动、社保等管理工作; 3.完善医院管理制度
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人资主任(爱尔眼科) 6-8K
茂名电白区电白区政府5-10年大专
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作; 2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作; 3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作; 4、负责本医院人
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人资总监 8-13K
郑州二七区京广路3-5年本科
职责与工作内容: 1、构建和完善适应公司发展需求的人力资源管理体系,统筹规划人力资源发展战略; 2、负责公司人力资源管控体系的建设工作,负责完善与优化部门制度
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省区HRD人资一号位储备 (MJ001447) 22-28K·13薪
上海青浦区重固经验不限本科
岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标,主导制定全方位的hr协同方案并推动实施; 2、带领团队负责省区内一线用工保障工作,确保公司核心战役用人储备和正式工占
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人力资源经理 6-7K
安康10年以上本科
1.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人
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人力资源经理 4-5K
曲靖麒麟区南宁西路经验不限学历不限
工作经验不限,有经验者优先 薪资待遇:4000到6000稳稳的拿 工作内容:招收新员工,培训新员工,组织新员工,管理新员工 上班时间:每天八小时,需要出差 工作
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人力资源经理 3-4K
长治潞州区城东路经验不限本科
1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效
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人力资源经理 5-6K
柳州城中区市中心3-5年大专
职位要求: 1. 5年以上人力工作经历。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起
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人力资源经理 4-9K
贵阳南明区河滨公园1-3年大专
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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人力资源经理 15-20K·13薪
杭州上城区彭埠5-10年本科
年龄:28-35岁 1、全日制本科(很抱歉,学历是硬性要求) 2、人力资源专业、工商企业管理专业等 3、3年以上人资管理经验 以上三条需要同时满足。 基本要求
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人力资源经理 14-18K·14薪
北京西城区金融街3-5年大专
岗位职责 1.招聘与人员配置:负责区域中心的人员需求招聘与配置,严格按照编制预算执行,定期提供招聘人员数据。 2.文化传承与政策宣导:贯彻与推行集团总部的各项人
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人力资源经理 20-25K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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人力资源经理 6-7K
阜新海州区阜新5-10年本科
岗位描述: 1.根据公司战略规划,对人力资源数量/质量/结构进行分析; 2.对人力资源战略发展规划提出建议; 3.调研企业内人力需求、并制定人力资源年度/季度/
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