薪酬绩效经理 18-23K
深圳龙岗区坪地 10年以上 大专
1.根据公司战略与人力资源规划，建立与完善匹配公司业务发展的薪酬绩效管理体系； 2.完善组织绩效管理机制，统筹并指导集团及事业部各部门组织绩效目标制定； 3.推
薪酬绩效经理 18-28K·14薪
东莞 3-5年 大专
【工作内容】 - 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励等方案的制定与调整； - 根据公司业务发展需要，进行市场薪酬调研，
薪酬绩效经理 30-50K·15薪
深圳南山区科技园 5-10年 本科
岗位职责 1. 薪酬福利规划 协助修订年度绩效方案，推进绩效实施，结果输出和年度薪酬调整； 深入分析业务需求，制定和完善公司绩效考核制度，并确保制度的完整执行
薪酬绩效经理 15-25K
北京通州区通州西门 5-10年 本科
1. 绩效管理 （1）参与组织绩效体系变革，负责设计、优化公司绩效管理体系（如 KPI、OKR、平衡计 分卡等）； （2）组织各部门开展绩效目标分解、过程跟踪、
薪酬方案经理 10-15K·14薪
南昌南昌县莲塘 5-10年 本科
1、负责公司整体薪酬体系的设计、优化与完善，确保其具有内部公平性和外部竞争力。 2、开展薪酬调研，收集行业薪酬数据，分析市场薪酬动态，为薪酬决策提供依据。 3、
薪酬主管/经理 12-15K
上海长宁区北新泾 3-5年 本科
岗位职责： 1、 结合公司经营发展需要，深入了解业务模块，建立并完善薪酬福利体系； 2、通过内外部薪资数据和结构的对比，定期分析公司薪酬与人工成本及福利状况，编
薪酬绩效经理 12-20K·13薪
金华义乌市稠江 5-10年 大专
工作职责： 1、主持薪酬、绩效体系建设, 2、 建立公司、部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订； 3、 制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组
薪酬管理经理 11-17K·13薪
青岛市北区四流南路 3-5年 本科
职责描述： 1、【薪酬政策管理】：根据集团战略及人资规划，协助搭建和完善全球全面薪酬管理的制度、流程、标准等，并推动各级组织落地实施及不断优化。 2、【薪酬预算
薪酬绩效经理 10-15K
苏州姑苏区苏锦 5-10年 本科
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
薪酬绩效经理 15-20K·14薪
宁波镇海区蛟川 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效制度的设计与实施，确保薪资准确无误地计算，绩效考核的公正进行。 2.协助工厂薪酬改革（计薪方式调整等），推动绩效考核的分解和考核
薪酬绩效经理 10-15K
青岛 5-10年 本科
薪酬绩效1、负责员工定薪工作，各类薪酬方案制定及实施； 2、负责编制年度公司工资总额、福利总额计划，并对使用情况进行监督、控制； 3、负责完成累计考评调薪、职衔
薪酬绩效经理 8-10K
张家口 5-10年 本科
岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效体系的建设和优化 2.负责绩效评估流程的执行和监督 3.负责绩效结果的分析和反馈 任职要求: 1.拥有本科以上的学历 2.至少
薪酬绩效经理 12-16K·13薪
福州晋安区新店 5-10年 本科
绩效经理： 岗位职责： 1、绩效管理体系、完善绩效管理制度、流程、标准，确保体系既能激励员工，又能准确反映电商业务的关键绩效指标。 2、目标设定与分解：与业务部
薪酬绩效经理 20-35K·15薪
上海浦东新区张江 5-10年 本科
岗位职责： - 薪酬与绩效体系优化与实施 (60%)： 1. 负责特定薪酬模块（如奖金方案、销售激励、福利项目等）或绩效管理专项（如绩效校准流程、反
薪酬绩效经理 10-14K
大理白族自治州大理市海东 3-5年 本科
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 根据公司战略及市场调研数据，设计并持续优化薪酬结构、职级体系和福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。 薪酬核算与预算管控
薪酬绩效经理/主管 15-25K
天津武清区大王古庄 10年以上 本科
1、协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（绩效管理、薪酬福利、员工慰问等）并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进； 2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全
薪酬主管/经理 11-20K·15薪
宁德 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责人力成本分析和费用管理，为人力资源决策提供依据； 2、负责核算月度工资、绩效奖金、津补贴等，确保发薪准确性和及时性； 3、负责解答员工的相关
薪酬绩效经理 15-20K·14薪
合肥蜀山区望潜交口 5-10年 本科
【岗位职责】 1、负责城市薪酬绩效方案的设计和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操；（因为业务形态比较复杂，前端业务岗位的薪酬方案每年度就需要调整一次；
薪酬绩效经理 12-17K
苏州姑苏区苏锦 5-10年 本科
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
薪酬绩效总经理 11-20K
湖州 5-10年 大专
岗位职责： 1.根据集团经营战略及发展战略，依据集团人力资源职能战略导向，参与拟定年度人力资源规划，政策，流程，制度，计划提报总监。 2.负责优化公司的薪酬、绩
薪酬绩效主管/经理 12-18K
东莞厚街镇河田 5-10年 本科
工作职责: 1.周期性薪资、奖金、福利核算 2.协助领导搭建、完善、优化薪酬福利体系 3.协助领导建立薪酬数据分析机制并提供合理化建议 4.调研行业
BD经理（薪酬面议） 8-13K
武汉江夏区郑店 5-10年 本科
岗位职责： 1. 根据公司CDMO业绩目标，制订整体营销策略与计划； 2.有效管理业务发展团队，监控绩效，进行绩效评估。为团队制定并传达明确定义的目标，并使他们
薪酬绩效经理/主管 6-8K
郑州荥阳市京城路 3-5年 本科
岗位职责： 1. 负责制定和优化公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性。 2. 梳理和评估公司各岗位工作，建立合理的岗位评价体系。 3. 负责制定公司年
薪酬福利主管/经理 13-18K·13薪
深圳南山区西丽 5-10年 本科
岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，协助修订薪酬福利管理制度、流程及标准； 2、组织薪酬福利与激励政策宣导，监督政策落地实施； 3、协助集团月度薪酬核算与发放
薪酬绩效高级经理 15-20K
湖州长兴县雉城 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 2、制定和优化绩效管理体系，确保绩效考核的公正、透明和有效； 3、定期收集市场薪酬
高级HRBP经理（薪酬职级开放） 20-40K
广州天河区珠江新城 1-3年 本科
【岗位职责】 1、负责业务部门绩效方案的制定、优化和方案效果分析； 2、负责业务部门绩效管理工作，对绩效指标目标进行分解并收集绩效考核结果； 3、对公司薪酬提出
薪酬绩效主管/经理 7-12K
呼和浩特新城区中山东路 经验不限 学历不限
岗位BASE贵州遵义！！！！！！！ 1. 薪酬管理** * 负责公司薪酬体系的搭建、优化和完善，制定并执行薪酬管理制度和流程； * 进行市场薪酬调研，收集和分析
薪酬绩效经理（双休/五险一金） 10-15K·13薪
济南历下区高新会展中心 3-5年 本科
岗位职责： 1、参与制定与公司业务发展相匹配的绩效管理体系 2、跟进公司各部门业务目标KPI管理 3、负责组织部门绩效评估与反馈 4、评估部门绩效数据，根据绩效
HR经理（薪酬绩效方向） 8-10K
北京朝阳区劲松 3-5年 本科
岗位职责: 1、负责区域薪资、绩效的核算与发放，完成月度成本分摊等事宜 2、负责区域年度调薪工作，执行公司优化薪酬评估体系对薪酬成本进行预算，分析及成本监控;
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