薪酬管理 25-40K·15薪
深圳南山区科技园 10年以上 本科
职位描述： 1、负责职级薪酬体系的搭建和更新； 2、负责集团绩效激励、 搭建集团绩效管理体系，全面推进集团绩效管理工作的开展； 3、审核或优化事业部绩效激励方案
薪酬管理 （高端） 25-40K·18薪
徐州 5-10年 本科
工作内容 负责公司员工薪酬绩效管理体系搭建； 2、负责公司薪酬模板体系建设以及人才激励策略设计； 3、负责公司总部员工薪酬核算及发放； 4、负责领导交办的其他工
薪酬管理 10-15K
新余 5-10年 本科
任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、金融、统计学、法学相关专业优先 2、5年以上跨国企业薪酬管理经验； 3、3年以上员工关系管理经验，熟悉劳动
薪酬管理专业经理 19-35K
潍坊 3-5年 硕士
一、岗位优势：上市公司重点人才招聘专项； 二、公司优势：国家重点高新技术企业、连续六年获中国电子元件百强研发冠军、研发布局全球、营收千亿；双通道晋升体系； 三、
薪酬管理工程师 (MJ002545) 16-30K
厦门同安区洪塘 5-10年 本科
岗位职责: 1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析； 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度； 3、协助上级进行公司薪
薪酬管理专员 /早九晚六 /双休 4-5K
蚌埠蚌山区商之都 1年以内 高中
公司直招，放心投简历 【双休 社保 坐班 】 你想要的轻松岗位，办公室氛围好到爆，欢迎加入找工作就像谈恋爱一样，不聊聊不试试怎么知道合不合适呢！！ 工
海外薪酬管理专员 10-15K·13薪
广州天河区车陂 1-3年 本科
【工作职责】 一、薪酬核算 1. 负责海外员工的月度薪资核算、发放及核对，确保准确性和时效性 2. 持续优化海外发薪流程，提升与供应商和海外BP的协作效率 3.
薪酬管理（国企，五险一金） 5-8K
株洲 3-5年 本科
岗位职责： 1.根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 2.负责各
薪酬管理岗 15-25K
上海杨浦区五角场 1-3年 本科
工作职责: 1、结合公司战略和经营策略，及时调整组织架构和资源配置、薪酬体系及薪酬策略。 2、及时响应各部门人力资源相关需求，提供专业化人力资源服务及有效解决方
薪酬管理岗 6-8K
合肥蜀山区井岗 在校/应届 本科
1、招聘及薪酬薪酬管理 2：协助人事部其他工作 3：培养成管理者 岗位要求： 1：需要招聘及薪酬工作经验，且干的不错，细节很厉害，专业。 2：学历211以上
绩效薪酬管理 6-11K
台州 1-3年 大专
职位详情 绩效考核管理 五险一金及其他福利管理 岗位职责: 1.根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善公司绩效管理体系; 2.协助制定和修订公司绩效
薪酬绩效考核管理副主管 6-9K·13薪
衢州柯城区市政府 1-3年 大专
工作内容：建设和完善公司薪酬及绩效管理体系，激励性奖金方案设计、福利管理制度实施及优化。 岗位要求： 1. 24至35岁，1年以上岗位工作经验； 2.工作认真负
薪酬绩效管理师 5-8K
湘潭湘潭县易俗河 3-5年 大专
岗位职责： 1、协助上级制定日常人事管理制度、薪资激励制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 2、根据公司部门/岗位设置，组织
薪酬规划资深管理师 8-13K·13薪
泉州晋江市罗山 3-5年 本科
岗位内容： 1.规划与执行人力资源专案，提供评估建议 2.优化与改善人力资源工作流程和自动化系统 3.組織規劃、人才盘点、人才梯队建设等工作，使之切合公司发展需
（J66088）人力资源管理（薪酬数据… 10-15K·16薪
北京 在校/应届 硕士
完整职位名称：（J66088）人力资源管理（薪酬数据分析）【校招】 工作职责 1、薪酬数据库搭建：协助搭建公司薪酬数据库，参与薪酬结构、绩效奖金、长期激励等模块
人力资源薪酬与绩效管理专责 4-8K
周口川汇区南广场 3-5年 本科
一、薪酬管理 1- 负责制定、完善薪酬福利体系，结合市场行情与公司战略，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。 2- 核算员工工资，处理考勤、绩效奖金、补贴等薪
人力资源部-高级薪酬绩效管理师-合肥 20-40K·14薪
合肥蜀山区井岗 5-10年 本科
岗位职责： 1、根据公司战略发展的需要，负责构建和制定公司薪酬绩效管理体系，设计制度、规范、标准方案，并组织实施，结合公司经营管理完善薪酬绩效管理相关的制度、流
人事专员（偏薪酬绩效管理专员） 3-4K
南昌西湖区洪城大市场 1-3年 本科
1.人事日常工作，劳动合同，档案管理 2.绩效核算，统计，熟练表格运用 3.文件、文案、制度编写、企业宣传 4.熟悉劳动法、社保 5.熟悉word、Excel、
人事主管（薪酬绩效管理) 8-12K
嘉兴嘉善县魏塘 3-5年 本科
一、薪酬管理 1. 设计、优化公司薪酬体系，确保公平性和竞争力。 2. 负责员工工资、奖金、津贴的核算与发放。 3.定期进行市场薪酬调研，调整
薪酬绩效管理师 12-20K
广州黄埔区大沙 3-5年 本科
工作职责: 1、考核激励方案设计：参与集团重大考核激励项目的方案设计和执行，主导小型激励项目的方案设计和实施。 2、参与公司薪酬制度建立与优化：根据市场薪酬水平
薪酬绩效管理 6-10K
太原尖草坪区兴华街 5-10年 本科
岗位职责 1、搭建建立和维护薪酬福利和绩效管理体系，完善相关制度；要求有建设绩效管理体系并推行成功落地经验 2、员工薪资数据管理，确保合理规范； 3、每月的薪资
COE（薪酬管理） 17-30K
徐州贾汪区金山桥 经验不限 本科
（1）负责管理海外薪酬体系。 （2）负责管理海外人工成本。 （3）负责赋能海外分子公司薪酬管理。 （4）负责管控海外分子公司薪酬管理。 （5）负责海外员工福利管
人力资源-薪酬管理 8-13K·13薪
中山 3-5年 本科
工作内容： 负责员工工资核算发放工作，确保薪酬发放的及时性和准确性。协助薪酬福利负责人完成年度预算、年度调薪工作。根据预算做好月度人力成本分析，完成相关报表数据
人力资源管培生（薪酬管理方向） 8-12K
佛山南海区大沥 1-3年 本科
岗位职责： 1. 薪酬数据分析：负责收集和分析员工薪酬数据，为薪酬政策的制定和调整提供数据支持； 2. 薪酬政策执行：协助执行公司的薪酬政策，确保薪酬发放的准确
薪酬管理岗 8-12K
南宁宾阳县广源路 经验不限 本科
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、
薪酬管理岗 5-7K·14薪
洛阳 3-5年 本科
岗位职责: 1、负责员工工资、奖金、福利等的核算与发放，确保数据准确无误。 2、负责日常运营数据分析，提供数据支持，协助管理层决策; 3、参与预算和人力成本管理
人力资源管理岗（薪酬福利方向） 4-8K
南阳 经验不限 本科
1、参与制定薪酬规划及福利计划，优化完善相关业务流程、标准； 2、根据战略需求，负责研究、设计多元化薪酬、福利方案，并推动方案落地； 3、熟练掌握与薪酬福利相关
人力资源管理岗 （薪酬福利方向） 5-10K
南阳 经验不限 本科
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学等相关专业； 2、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬
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