- 财务经理/主管 -K
- 驻外子公司财务负责人 -K
- 高级人力资源专员 -K
- 人力资源经理/主管(泰国) -K·薪
- 财务经理 -K
- 财务经理 (外派土耳其)(J17987) -K·薪
- 会计主管 -K
- 人事/行政主管 -K
- HRBP(驻外岗 印度尼西亚,越南) -K
- 人事行政经理(印尼) -K·薪
- 项目助理工程师(海外项目) -K
- Financial Controller, USA -K
- 海外财经(外派巴西) -K·薪
- 项目专员 -K
- 海外HRBP -K·薪

驻外详情
· 驻外国家/地区:越南
· 工作语言:中文
· 驻外时长:长期驻外
职位描述:
- 财务信息化经验
- 团队搭建经验
- 制造业
- 海外业务经验
- 总账核算
- 成本管理
- 中级会计师
- 预算管理
- 财务BP体系搭建经验
- 财务综合管理
- 风险控制
工作职责 1、财务核算管理:组织并指导会计人员进行准确的成本核算,包括原材料采购、生产过程、产品销售等环节成本计算与分摊;审核各类财务报表,确保数据准确、完整、及时,为管理层决策提供可靠依据。 2、 预算与成本控制:负责年度预算编制,结合企业战略和生产计划,制定合理预算方案;监控预算执行情况,及时发直聘现偏差并分析原因,提出改进措施,确保企业成本目标达成。 3、资金管理:编制资金计划,合理安排资金,保障企业运营资金需求;优化资金配置,提高资金使用效率,降低资金成本;与银直聘行等金融机构保持良好合作关系,拓展融资渠道,来自BOSS直聘满足企业发展资金需求。 4、 财务分析与决策支持:对企业财务状况和经营成果进行深入分析,提供财务分析报告,为管理层决策提供财务专业支持;对重大投资、融资等项目kanzhun进行财务评估和风险分析,提供可行性建议。 5、内部控制与风险管理:建立健全财务内部控制制度,确保财务工作规范、有序进行,防范财务风险;配合内部审计和外部审计工作,提供相关财务资料,对审计发现问题及时整改。 6、 团队管理:负责财务团队日常管理工作,合理分工,组织培训与考核,提高团队整体业务水平和综合素质。 任职要求 1、财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历,具有中级以上会计职称或注册会计师资格者优先。 2、具有5年以上制造业财务工作经验,其中至少2年以上财务主管或同等管理岗位工作经验,熟悉制造业财务流程和成本核算方法。 3、精通财务软件和办公软件操作;熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规和政策,具备扎实财务专业知识。 4、能力要求:具备较强财务分析、成本控制和资金管理能力;有良好组织协调和沟通能力,能够有效领导团队开展工作;具有较强风险意识和解决问题能力,能应对复杂财务问题和突发情况。 5、具备良好职业道德和职业操守,工作认真负责、严谨细致,有较强的责任心和保密意识。

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