职位&公司对比
职位详情
- 南阳
- 1-3年
- 大专
- 制造业
- 电商
- 管理经验
- 集团公司经验
- 房地产/建筑
- 互联网
1.负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2.负责审核员直聘工录用、晋升、调boss配、下岗、辞boss退、退休、培训BOSS直聘、考绩意见，并提交总经理决定。
职位详情
- 南阳
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程和标准，确保公司人力资源管理工作的规范化和科学化； 3. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系； 4. 负责员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，对员工进行绩效评估和激励； 5. 负责员工薪酬福利管理，制定薪酬福利政策和标准，确保员工薪酬福利的boss合理性和公平性； 6. 负责员工培训和发展，制定培训计划和方案，提升员工综合素质和能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识； 4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系和管理团队； 5. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决问题； 6直聘. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积来自BOSS直聘极配合公司战略目标的实现。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
专有技能
- 团队管理经验
- 团队管理
- 风险意识
- 管理制度
- 关系管理
- 法律法规
- 组织能力
- 综合素质
- 数据分析
- 管理经验
- 人力资源管理制度
- 合作精神
- 相关法律法规
- 分析和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 处理员工关系
- 人力资源管理
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 考核标准
- 管理团队
- 资源管理
- 员工关系管理
- 绩效管理
- 战略目标
- 好的沟通
- 分析和解决问题
- 独立分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:30
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
更新于 2025-03-24
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