职位&公司对比

职位详情

• 南阳
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 组织发展
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 人力资源管理
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 招聘
• 综合人力部门
• 管理体系建设优化
• 员工关系
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 培训

工作内boss容： 1.负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划； 2.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善； 3.负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用； 4.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础； 5.负责boss组织实施绩效管理；BOSS直聘 6.负责拟定员工培训计划并组织实施及评估； 7.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿； 8.负责人事管理工作； 9kanzhun.负责起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核，并上交总经理签字执行。