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职位详情

• 上海
• 3-5年
• 本科
• 日结

• HRBP经验
• 职能部门

工作职责: 1.为组织发展提供人力资源支持，不定期进行组织盘点，在绩效考核、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种kanzhun形式的接触和有效沟通，保证信BOSS直聘息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训来自BOSS直聘； 4.在业BOSS直聘务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职资格kanzhun: 1.本科及以上学历，3年以上HRBP经验。 2.工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力。 3.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。 4.能适应互联网创业公司的工作节奏，具备创业精神，和公司共同发展。