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职位详情

• 嘉兴
• 1-3年
• 大专

• 培训计划制定优化
• 具备外部讲师/渠道资源
• 适应出差
• 培训实施
• 在线学习平台搭建运营
• 培训效果评估
• PPT制作技能

岗位职责： 1、培训规划和计划：协助部门领导组织进行农民培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估； 2、培训资源管理：根据领导培BOSS直聘训需求，在领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训备课：了解培训需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 4、授课效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 5、协助领导做好发展规划，随时根据领导指导进行计划变动。 岗位要求： 1、大专及以上学kanzhun历，形象气质良好，普通话标准，熟练使用Office办公软件； 2、1-3年及以上培训或会务组织工作经验，两年以上同等岗位工作经验，具有农民培训经验者优先； 3、能够运用各种工具、方法进行需求调研，具备敏锐的需求洞察力；具有创新思维，能够结合时代特征，进行培训活动的方案策划； 4、擅长培训体系搭建，有体系培训建设经验者优先； 5、具备课程涉及开发能力，擅长组织农民学习交流者优先； 6、具有较强的责任心和为农民服务意识；较强的管理能力或授课技巧，思维敏捷，以及较强的组织协调、沟通能力及分析问题、解决问题的BOSS直聘能力。