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工作内容： 1、负责物流一线员工的绩效系统的建设、运BOSS直聘营工作，为物流一线员工相关系统建设提供能力支持； 来自BOSS直聘2、输出一线员工绩效和考勤系统的BRD设计，针对业务拓展的需求和现行问题进行分析，给出系统建设方面的独立见解； 3、负责系统方案的落地，制定计划，与研发部门协同推进，确保跟进系统运营； 4、上游与人资和业务方沟通需求，确保系统方案能覆盖业务诉求；下游与产研侧对接，确保系统功能能平稳落地； 5、做好系统非标、异常、BUG等运营数据的监控，并输出具体解决方案，保障系统能高度贴合业务； 6、其他物流一线系统建设相关工作 任职资格： 1、3年以上HR相关业务产品规划、解决方案、项目实施等工作经验boss，对人力三支柱模式和物流行业业务场景有一定的了解来自BOSS直聘； 2、需要了解人力业务中的薪酬、绩效和考勤模块业务知识； 3、具备较强的系统规划能力，掌握一直聘定的敏捷项目实施方法论； 4、具备较强的逻辑思维能力、跨部门协作推动能力和沟通能力； 5、诚实守信、有较强的自驱力，良好的敬业精神，能够物流行业适应快节奏和高强度的工作