职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 高中
- 包住
- 销售经验
- 需要出差
- 督导经验
- 化妆品经验
- 多店管理经验
- 服装经验
- 鞋包经验
岗位职责： 1、负责管理区域店铺运营工作，监督考核店铺人员工作表现； 2、分解销售目标，制定店铺销售计kanzhun划，及时跟进销售目标达成情况； 3、对店铺导购销售技巧、货品陈列、卖场环境定期进行指导培训； 4、实施区域店铺人员管理、考核、能力提升； 5、协调解决区域店铺存在的问题，及时妥善处理各种突发事件； 6、完成公司规定BOSS直聘的各项管理任务及上级交付的临时性任务。 任职资格： 1、年龄20-40周岁、高BOSS直聘中及以上学历； 2、两年以上鞋服、珠boss直聘宝、饰品零售行业同等岗位工作经验，熟悉店铺运营管理； 3、熟悉陈列、培训、货品管理，有较强的管理沟通协调与管理能力； 4、接受长期驻店，不定时外调出差； 5、工作态度积极乐观、踏实稳重、责任心强具备发现问题解决问题的能力。
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 餐饮经验
- 超市便利店经验
- 茶饮经验
- 督导经验
- 多店管理经验
- 数据分析经验
- 不需要出差
- 五险一金
- 高温补贴
- 每周双休
- 供应商管理
- 园区活动商配支持
- 门店巡查
岗位描述： 1、熟悉国家对餐饮、零售行业运营与安全等方面政策、法律法规，严格遵守公司的各项规章制度和管理规定boss； 2、负责对各供应商服务质量运行监督，巡检，跟踪门店日常运营，发现问题及时处理； 3、依据业务标准及流程制度，对食品安全、环境卫生、消防安全、供应商人员管理等负责，促进商配门店运营质量不断提升； 4、及时受理客户需求、报修、咨询等各项工作，跟踪客户满意度的意见，并进行改进落实、跟踪和反馈； 5、活动策划BOSS直聘及落地，协调各部门资源，合理调配框架内商户资源对园区活动提供可行性解决方案并落地； 6、定期核算商户费用、组织召开沟通会议、输出月度报告； 7、及时处理业务接口人交办的其他工作。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，食品工程/零售管理相关专业优先，有相关岗位工作经验优先 2、良好的沟通能力，执行力bossboss与责任心强，能高效推进问题的解决来自BOSS直聘 3、能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 4.具有较强的操作能力和应急处理能力，有较好的工作计划性，有一定的组织、管理能力，有一定的语言和文字表达能力。 5.年龄：20-35岁 6.有大型商超及知名品牌管理经验者优先。
技能解析
- 指导培训
- 各种突发事件
- 解决问题的能力
- 沟通协调
- 解决问题
- 妥善处理
- 负责管理
- 突发事件
- 问题解决
- 销售技巧
- 监督考核
- 店铺运营
- 协调解决
- 有较强的管理
- 较强的管理
- 管理能力
- 人员管理
- 发现问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 服务质量
- 食品安全
- 客户满意
- 法律法规
- 文字表达
- 零售管理
- 沟通能力
- 管理经验
- 大型商超
- 跟踪客户
- 消防安全
- 应急处理
- 文字表达能力
- 流程制度
- 办公软件
- 语言和文字表达能力
- 工作计划性
- 解决方案
- 品牌管理
- 客户满意度
- 表达能力
- 好的沟通
- 应急处理能力
- 客户需求
- 管理能力
- 人员管理
- 发现问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 包住
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
公司福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801