职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 5-10年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 集团化企业从业
• 第三方/猎头从业经验
• 战略管理
• 招聘与配置
• 薪酬福利

一、岗位职责 1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索； 2.快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，kanzhun并不断修正搜寻方向以找到合适的人选； 3.通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等； boss4.电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度，尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利，以便今后做精准推荐； 5.完善候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考； 6.协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通； 7.薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。 8.对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与来自BOSS直聘利益机制研讨并完善《录直聘用通知BOSS直聘函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，项目成本监控，确保项目按质按时完成，协助回款，并辅助客户推进人才的落地实施； 9.客户异议处理；跟进人选保证期服务。 二、任职要求 1.企业人力资源经理/总监/副总经理经验或2年以上顾问师工作经验； 2.熟悉招聘和薪酬绩效设计，对企业经营管理有一定的认识； 3.形象正气，谈吐优雅，敢于影响他人。 此岗位需要在总部（佛山）培训半年，再回深圳组建团队