职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 数字化
岗位职责: 1、负责数字化来自BOSS直聘转型项目的推进实施、优化及管理等工作,跟进公司数直聘字化转型业务开展情况,包括平台及应用系统等的搭建方案初审及呈报; 2、根据业务需求,提出解决方案和建议,制定数字化转型方案并推动落地; 3、与团队BOSS直聘配合,BOSS直聘协同其他部门共同完成数字化转型项目的工作; 4、负责数字化转型项目及业务流程信息化相关的工作文档的撰写和管理制度; 5、参与数字化产品的设计和开发工作; 6、领导交办的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,有2年以上搭建公司数字化建设、运营管理系统相关工作经验优先。 2、有较强的行业分析能力、组织能力和协调能力;
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 电子消费品
1、负责项目全过程,包括立项、调研、计划、设计、EVT测试、DVT测试、PVT、MP等阶段; 2、制定项目计划,管理和监控项目的范围、进度、成本、质量,保证项目目标的达成; 3、负责项目风险跟踪与管理工作,及时识直聘别风险并采取有力措施规避风险; 4、负责跨部门的沟通与协调; 5、整理并解决项目执行过程中的各种问题,组织项目成员对问题进行分析和解决;组织复盘; 6、对公司项目管理流程提出建设性参考意见或建议 。 录用条件: 1、全日制大专以上学历,具备3年以上电子烟行业项目管理,团队合作经验; 2、熟悉电子烟产品研发的全过程; 3、良好的沟通协调和学习能力,敏捷的思维辨证能力,直聘优秀的团队合作精神; 4、熟练使用CAD,PRO/E等设计软件和常用办公软件; 5、熟悉塑胶、锌合金、硅胶产品原料及其特性,对产品结构有丰富经验。 试用期考核: 1.工作能力:您需要展现出与岗位相匹配的专业技能和工作能力,能够独立完成分配的工作任来自BOSS直聘务,并在规定时间内完成公司/上级安排给您的工作任务、每项工作出错小于三次、设计产出符合公司要求并得到董事长的签字确认; 2.工作态度:您需要保持积极主动的工作态度,遵守公司《员工手册》的各项规章制度(如违反“公司员工管理规范”的员工守则、员工行为规范、员工管理制度被公司书面警告2次、书面严重警告1次、书面记过2次、书面记大过1次或书面解聘1次的),但凡有以上情况其中一项,您将不通过试用期录用条件; 3.学习与培训:为了保持BOSS直聘公司的技术优势,公司将定期组织技术培训,提升员工在设计、研发和生产等领域的专业知识和技能,您每次需要准时参加,不能缺席。 4.出勤与纪律:您需要保持良好的出勤记录,迟到不超6次、无早退、旷工等违反公司纪律的行为。 5.诚实可信:保证所有提供的材料真实、有效,无任何虚假行为。
技能解析
- 数字化转型
- 解决方案
- 分析能力
- 和协调能力
- 组织能力
- 提出解决方案
- 团队配合
- 行业分析
- 开发工作
- 协调能力
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目执行
- 规避风险
- 项目管理
- 规定时间
- 识别风险
- 员工管理
- 合作精神
- 熟悉电子
- 管理流程
- 合作经验
- 等设计软件
- 团队合作精神
- 保持良好
- 办公软件
- 沟通协调
- 设计软件
- 团队合作
- 管理工作
- 熟练使用C
- 熟练使用CA
- 项目计划
- 产品研发
- 好的沟通
- 学习能力
- 沟通与协调
- 良好的沟通协
- 熟练使用CAD
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利