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职位详情

• 吉林
• 3-5年
• 本科

• 团队管理经验
• 营销/管理类背景
• 中学生
• 培训机构
• 校区运营经验

1. 组织完善团队建设 ，规范各岗位制度及职责 ，做kanzhun好门店的工作协调 ，提升沟通效率 ，确保从前端到后端衔接顺畅； 2. 强化门店价值 ，合规有序经营。做好门店的整体形象工作 ，塑造员工专业性； 3.市场管理 BOSS直聘，直聘根据不同时间节点设计活动 ，制定市场策略 ，并为门店日常外宣途径的维护与发展负kanzhun责； 4.每月任务目标的制定与分解 ，并通过组织高效的会议进行有效的管理: 如早晚例会 ，周例会 ，月全体门店员工会议等 ，层层落实到人； 5.会员管理及维护 ，通过后台系统对会员情况进行料了解 ，并定期与会员及客户进行沟通 ，监督落实服务动作 ，保证会员学习效果 ，促进续费及转介绍。同时为退费负责 ，亲自参与挽单 ，及时BOSS直聘复盘； 6.做好成本管理 ，关注门店的各项财务指标数据 ，控制成本 ，提升运营利润 ，通过各种有效措施实现门店健康运营和快速发展； 7.处理对外关系 ，主要是地方的宣传或消防等管理部门以及处理临时性行政事务或突发性事件 ，遇到重要紧急事情须及时向投资人或者总部汇报 ，并妥善解决。