职位&公司对比

职位详情

• 济宁
• 1-3年
• 大专

• 制定营销策略
• OTA运营
• 店长
• 邻近省份调派
• 就近分配
• 连锁酒店
• 五险一金
• 经济型酒店
• 底薪加提成
• 酒店
• 连锁酒店经验
• 带薪年假
• 酒店经理
• 酒店管理经验
• 包住
• 酒店总经理
• 员工培训
• 省内调派
• 酒店筹建经验
• 制定经营目标
• 包吃住
• 酒店店长
• 需要异地调派
• 邻近城市调派
• 业绩管理

工作职责: 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； boss3 负责酒店团队的建立，提高整boss个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格： 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协boss议。 【职业发展通道】 见习酒店总BOSS直聘经理 酒店总经理 运营督导 中区督导 大boss区督导 品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假