职位&公司对比

职位详情

• 宿迁
• 3-5年
• 大专

• 招聘与配置
• 企业文化建设
• 培训实施

【职位描述】 1.根据公司编制情况，及时识别并补充缺编岗位的人员； 2.深入了解公司架构和各部门需求，为公司招聘合适的人才，确保招聘流程的高效性和准确性； 3.精通人力资源管理相关知识，包括但不来自BOSS直聘限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 4.定期对现有的人力资源管理制度和流程进行查漏补缺，确保其符合法律法规和公司kanzhun发展需求； 5.负责员工合同的更新、保存和管理工作，确保合同资料的完整性和准kanzhun确性； 6.跟踪合同到期情况，及时与员工沟通续签或终止事宜，维护公司的合法权益。 【任职要求】 1.至少有3年以上在人力资源领域的从业经验，熟悉人力资源的各个模块，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等。 2.在某一或几个模块有深入的经验和专业知识，能够独立负责并推进相关工作的进行。 3.从事猎头类工作（专业猎头公司招聘、本地其他平台招聘人员、boss有优质资源以及圈子的人员）。