职位&公司对比

职位详情

• 莆田
• 3-5年
• 大专

• 百胜
• 亘元
• 三元
• 金虹门
• 金拱门
• 麦当劳
• 德胜
• 肯德基

岗位职责： 1. 协助培训经kanzhun理编制营运人员培训管理体系，完善制度流程，保障公司营运培训档案的系统性及完整性。 2. 制定区域年度/月度培训计划及课程安排，并监督执行情况。 2.1 分析区域培训现状，完成培训需BOSS直聘求调查，制定区域培训方案。 2.2 根据培训方案制定相关课程计划，协助培训经理开发培训课程，完善课程体系，保障课程的相关性、有效性和价值性。 2.3 分析区域课后评估及营运反馈情况，对培训计划进行效果评估及改良。 2.4 负责课程的授课培训。 3. 统筹部门沟通协调工作，协助各营运中心做好餐厅管理。 3.1 定期组织开展区域餐厅QSC及训练稽核，统一门店执行标准，稳固门店QSC水平。 3.2 协助营运中心做好餐厅人员梯队建设。 3.3 协助营运中心做好督导团队建设，培养及选拔出符合公司发展需求的督导团队。 3.2 协同营运中心，完成区域种子餐厅的建设、维护及复制。 4. 负责区域系统工具的推广工作。 5. 负责区域培训师资队伍的建设。 6. 完成上级临时交办的boss其他工作。 岗位要求： 1.大专以上学历,5年以上连锁餐饮管理经验； 2.一年以上肯德基或麦当劳管理工作经验； 3.熟悉连锁餐厅操作及运营模式； 4.精通餐厅基础岗位，具有区域餐厅管理能力； 5.熟悉餐饮连锁培训组织作业流程，对年度培训规划有经验； 6.具有较高的领导能力，人际关系处理能力，团队建设能来自BOSS直聘力，沟通协调能力、组织策划能力。