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职位详情

• 济南
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 劳动关系
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置

岗位职责： 1、根据集团人力资源战略，参与制定公司整直聘体规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；  2、统筹公司人力资源部门，督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进； 3、根据公司实际情况，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，针对不同的部门制定相应的激励机制； 4、全面参与重点BOSS直聘岗位的招聘运作，保障企业人力资源供应及员工稳定性； 5、员来自BOSS直聘工关系管理及劳资关系处理，参与制定直聘薪酬政策和晋升政策；  6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、30岁以上，全日制统招本科以上学历，三年以上企业人力资源经理级工作经验； 2、熟悉国家、地区关于合同管理、薪资体系、保险福利待遇等方面法律法规政策，在人事管理、制度规范建设等方面具备丰富实践经验； 3、具备良好的职业素养和较强的责任心，执行力强，kanzhun具备一定抗压能力； 4、 具备较强的沟通协调能力，能够予以员工正向引导； 5、可适应省内长期驻外。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）