职位&公司对比

职位详情

• 聊城
• 1-3年
• 大专

• 1-3年门店店长经验
• 员工培训
• 陈列管理
• 超市/食品
• 连锁门店经验
• 超市
• 需要门店店长经验
• 不需要出差
• 商业保险
• 不需要晚班/夜班
• 业绩管理
• 便利店
• 不需要倒班
• 五险

【岗位职责】 1.负责维持、提升店内良好的销售业绩，完成公司制定的责任目标； 2.按照门店日常行为考核要求，完成门店管理； 3.负责门店人员、联营商的管理，做好人员培训、监督和考核； 4.全面做好门店商品进销存管控，通过数据分析做好门店运营管理； 5.按照“低成本”的经营观念，严格做好损耗率、用工成本、营运成本的控制； 6.提高顾kanzhun客服务质量，提升门店形象，维护好学校内外关系； 【薪酬福利】 1.底薪（BOSS直聘4000-6000）+过程考核（800-1000）+业绩考核（500-1000）+年底分红，能者多得；kanzhun 2.缴纳六险（5+1）、业绩直聘提成，年底分红； 3.晋升空间大、晋升渠道完善； 4.一年提供2次带薪培训； 5.节日福利、带薪培训、结婚及生育礼金kanzhun，生日福利等。 【任职条件】 1.35岁以内，大专以上学历，能熟练操作办公软件； 2.热爱零售行业、执行力强、抗压能力强，愿意在本行业做出一番成就； 3.1 年以上门店运营管理经验者优先录用。 【纳博士为您搭建职业发展的黄金赛道】 1.公司提供定期的培训和学习，未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理等商业经营核心能力上，具备行业领先的经验及能力； 2.这里有运筹帷幄、不断进取的领导，充满活力的工作伙伴，积极向上的团队氛围，完善的行业发展平台，为您提供展示自己能力的舞台；