职位&公司对比

职位详情

• 泉州
• 5-10年
• 本科

• 101-499人
• 人力资源管理师持证
• 擅长数据分析
• 熟练使用Excel
• 绩效考核管理
• 激励体系设计优化

岗位职责： 1、根据来自BOSS直聘公司薪酬、绩效、考勤管理制度，制定各部门岗位年/kanzhun月度绩效考核指标，明确考核目标、考核方法、考核工具、考核标准及数据来源。 2、开展绩效管理培训，收集绩效考核数据，核算、汇总各部门绩效考核结果，绩效过程管理、绩效面谈、绩效结果运用，处理绩效申诉。 3、组织薪酬市场调研，进行公司岗位薪酬定位、岗位类别、职等及薪资结构划分，核定不同来自BOSS直聘岗位绩效工资权重，开展年度/半年度调薪评估工作。 4、负责编制绩效管理分析报告，组织制定绩效改进方案/措施，跟进、评估改善结果。 5、开展岗位工作量评估、胜任力评估，落实人岗优化调整，进行人力成本管控； 任职要求： 1、熟练应用Excel、PPT等办公软件。 2、擅长薪酬、绩效管理模kanzhun块来自BOSS直聘，熟练运用KPI、BSC、OKR绩效管理工具，对数据敏感。 3、持有国家二级及以上人力资源管理师证书优先。