职位&公司对比
职位详情
- 湛江
- 不限
- 本科
- 运营专员
- 门店运营
岗位职责: 1、在门店进行轮岗 ①接待顾客的咨询,了解顾客的需求并促成销售; ②负责所在药店员工的专业知识培训和解答顾客咨询,门店gsp登记和管理; ③负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; ④完成商品的来直聘货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; ⑤做好所负责区域的卫生清洁工作; ⑥完kanzhun成上级领导交办的其他任务。 2、部门轮岗: ①跟进各地区的业绩完成情况,制订巡店指导计划,并予以相应的工作boss指导; ②通过巡店,完成门店标准化检查,并监督完成整改; ③参与营运相关制度流程的制订,并跟踪、反馈执行情况。 【晋升路径】:管培生-班长-店长-片区主任-地区主管 岗位要求: 1、全日制本科学历,专业不限,党员优先; 2、具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能; 3、能接受门店轮岗工作。
职位详情
- 湛江
- 不限
- 本科
- 管培生
- 运营
- 湛江
岗位职责: 1. 基于大参林最来自BOSS直聘基础的业务单元——大参林零售药店(以下简称“门店”)开展业务,学习连锁零售药店经营管理、日常用药、营销技巧、会员管理等领域知识,为顾客提供健康管理服务,从而达成经营指标; 2. 学习门店的陈列布局、药品GSP、商品效期管理、商品进销存等领域专业知识,做好门BOSS直聘店的商品管理; 3. 参与公司营运项目(如新店拓展、筹建、开业等); boss 4. 不定期的参与高管座谈会、Eboss-learning平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。 招聘要求: 1.统招本科及以上学历毕业生,专业不限(药学等相关专业优先); 2.热爱医药行业,能够接受在基层(门店)的工作历练,性格积极阳光,韧性强; 3.具备良好的沟通表达能力,有明晰的职业规划及成就欲望,认可大参林的人才培养方式。 成长路径:门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长直聘→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位
技能解析
- 卫生清洁
- 组织协调能力
- 顾客咨询
- 有良好的形象
- 逻辑思维能力
- 协调能力
- 良好的形象气质
- 组织协调
- 执行情况
- 上级领导
- 制度流程
- 良好的形象
- 统计工作
- 逻辑思维
- 卫生清洁工
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商品管理
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 表达能力
- 好的沟通
- 经营管理
- 营销技巧
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 生育福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 生育福利