职位&公司对比

职位详情

• 洛阳
• 3-5年
• 大专

• 不接受居家办公
• 劳动关系办理
• 销售人事/销售从业经验
• 人事档案管理
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施； 2、负责公司各项培boss训工作的组织实施； 3、结合公司的发展需要，协助部门经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系； 4、负责公司员工入职、离职以及转正管理； 5、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核方案的实施； 6、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作； 7、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档； 8、员工关怀，福利的发放，生日会的举办，团建活动的组织； 9、做好日常行政，人事工作，协助各部门做好日常管理，为公司提供后勤保障。 10、完成领导交办直聘的其他工作。 任职要求：直聘 1、大专以上学历，同岗位相关工作经验2年以上； 2、工作认真细致，有责任心，有亲和力； 3、有优秀的书面和口头表达能力。