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职位详情

• 广州
• 5-10年
• 本科

• 公司人力资源部门
• 高管招聘经验
• 猎头经验
• 教育

【工作职责】 1、理解并解读公司的组织来自BOSS直聘发展目标，结合组织架构，明确各部门的职能分工及各岗位的人才画像。负责公司人员招聘及保留工作； 2、按照各部门人员编制，制定并完成每月的招聘目标；完善招聘流程，在招聘端逐渐建立雇主品牌，提升招聘质量及效率； 3、结合实际业务场景，判直聘断各部门用人需求的合理性，完善各岗位的人才画像，过程中及时更新岗位JD，以应对业务流程变化可能带来的用人需求调整； 4、与各部门BOSS直聘负责人保持良好及顺畅的沟通，在一定程度上给予各部门用人建议，以更好维持人员稳定度； 5、做好招聘数据的沉淀，定期分析招聘数据，评估招聘渠道的效果和招聘流程效率，提出改进意见和建议； 6、能应用猎头或第三方资源针对性地对特殊岗位进行有效的人才推荐； 7、密切关注行业人才动态，搜集行业信息，行业人才mapping与人才库的长期建设，输出相关报告； 【任职要求】 1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，留学行业、教培行业、知识付费行业、猎头工作经历优先； 2、执行能力强，结果导向，业务理解能力强；boss 3、具备高端人才引进能力，目标感强，出色的逻辑能力boss，一定的数据阅读能力，善于发现及解决问题； 4.对人力资源管理体系有一定的理解。