职位&公司对比

职位详情

• 绍兴
• 1-3年
• 大专

• 培训实施
• 五险一金及其他福利管理
• 招聘与配置

岗位职责： 1、执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、直聘离职、社保等相关政策及流程; boss4、员工人事信息管理与员BOSS直聘工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、完kanzhun成其他事务性工作; 岗位要求： 1、有普工招聘经验1-3年或者员工关系处理经验1-2年优先考虑； 2、大专及以上学历，年龄在26-35岁之间； 3、具有较强的沟通及表达能力，熟练使用Office办公软件