职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 5-10年
- 硕士
- 机械自动化
职位描述： 1、协助技术部门负责人，参与部门日常生产组织和工作事务安排，落实公司规章制度，完成内部科室之间的综合协调，参与内外沟通和联系。 2、参与或组织编制公司、部门内部管理制度，推进相关工作的制度化、流程化和标准化进程。 3、参与公司项目方案研讨，规避项目执行技术风险。 4、负责部门核心产品技术路线的制定和落地kanzhun实施。 5、负责团队建设和管理，负责部门人才梯队建设和人才资源储备。 任职要求： 1、统招硕士学历及以上，电子、自动化或机械自动化相关专业，专业基础知识扎实； 2、具有5年以上团队管理或项目管理工作经kanzhun验，有钢铁行业从业背kanzhun景者优先； 3、承担国家及省部级重大项目的负直聘责人，带领团队完成重大项目的研发、系统架构及方案设计、系统搭建及项目实施者优先； 4、善于学习，工作严谨认真，思维逻辑能力较好，具备良好的创新意识、担当意识、团队意识。
职位详情
- 重庆
- 5-10年
- 本科
- 汽车
岗位职责： 1、负责新能源汽车来自BOSS直聘的技术趋势、竞争对手和客户需求的研究和分析，负责组织和实施技术调研，撰写高质量的公司级技术战略、技术规划报告； 2、负责识别技术关键控制点，推动制定平台/技术策略及规划。与研发团队紧密合作，将技术洞察转化为技术开发具体建议支持升级决策，并制定技术营销策略； 3、负责统筹管理平台/技术开发需求、技术路线图、应用搭载计划，整合内外技术资源的匹配规划； 4、监控平台开发、直聘整车平台技术选型、技术预研开发过程，管控目标达成和风险识别上升，执行偏差审批管理； 5、从技术规划和开发管理的角度，提供整车技术开发应用、技术预研开发的技术评审建议； 6、负责公司技术委员会的整体运营管理，制定全链路技术管理机制。 任职要求： 本科及以上学历，8年以上新能源汽车零部件开发、系统开发、整车集成相关工作经验 1、熟悉汽车架构（平台）开发工作内容及直聘流程； 2、整车项目总工或项目管理经验，并成功交付2款以上车型开发者优先； 3、有整车电气架构、集成开发管理经验者优先； 4、具备敏锐的行业洞察力，良好的战略规划能力，能够掌握行业趋势（行业发展，技术发展BOSS直聘，标准动态等），有成功前瞻技术全生命周期开来自BOSS直聘发落地经验者优先； 5、具备良好的沟通和团队协作能力，组织管理能力，能够推动关键技术落地； 6、具有系统思维和分析能力，有责任心，勇于面对挑战，能承受较大的工作压力。
技能解析
- 项目执行
- 团队管理
- 方案设计
- 管理制度
- 系统搭建
- 项目管理工作
- 管理工作经验
- 带领团队
- 逻辑能力
- 创新意识
- 部门负责人
- 内部管理制度
- 善于学习
- 技术风险
- 思维逻辑能力
- 项目方案
- 综合协调
- 内外沟通
- 团队意识
- 系统架构
- 项目实施
- 管理工作
- 机械自动
- 思维逻辑
- 内部管理
- 负责团队建设
- 建设和管理
- 团队建设
- 技术路线
- 项目管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织管理
- 系统思维
- 技术发展
- 关键技术
- 项目管理经验
- 开发过程
- 开发应用
- 新能源汽
- 竞争对手
- 紧密合作
- 管理经验
- 技术开发
- 分析能力
- 行业发展
- 团队协作
- 组织管理能力
- 团队协作能力
- 汽车零部件
- 营销策略
- 开发工作
- 整体运营管理
- 研究和分析
- 技术管理
- 系统开发
- 规划能力
- 生命周期
- 协作能力
- 统筹管理
- 管理能力
- 好的沟通
- 风险识别
- 战略规划
- 客户需求
- 技术路线
- 项目管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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