职位&公司对比

职位详情

• 银川
• 1-3年
• 高中

• 就近分配

※年龄：30--50岁 ※性别：不限 ※学历：高中以上 ※籍贯： ※从业经验：一年BOSS直聘以上从业经验 ※婚姻：不限 ※知识要求：相关物业知识、管理知识、法律知识 ※能力要求：具有良好的沟通协调能力，抗压能力、执行能力、团队协助能力、学习能力强 ※其他要求：品行端正，处事公平，有亲和力，对待下属平易近人，有良好的敬业精神，责任心强，认真踏实，注重细节的把握，善于自我总结，有进取心，工作吃苦耐劳 ，服从分配，执行力强，以身作则，工作积极主动 1 负责制定和实施项目保洁卫生服务标boss准流程，保证公司品质品牌，及时与员工做心里沟通。掌握人员流失原因，及时自醒，招聘合格员工补齐岗位，保证公司保洁品质。 2 每天督导检查区域内班组成员的卫生清洁情况，对已清拖、擦拭的区域进行检查，合格的拍照反馈甲方工作群，不合格及时督促整改。要求：及时性，重复性问题做针对性解决。 3 每天督导生活垃圾日产日清，随时清扫垃圾桶周边卫生，保证垃圾不满溢，每周安排保洁人员清洗、消杀垃圾桶及周边，随时上报垃圾桶损坏原因。 4 对突发情况及时处理，无条件配合甲方的各项不违反安全的工作，保证园区品质，提升业主满意度，防止出现投诉问题。客诉要求10分钟内做出回应，20分钟内反馈整改照片。 5 每天安排督导保洁人员打扫空置房、天台、框架楼，清理管井杂物，巡查地库、储藏间、楼内推尘、擦拭工作，每天对已清拖、擦拭的单元进行检查、夕会点评。 6 每周清理雨水井、单元雨坑、强排泵、电梯门槽、后窗户等。每月清理天台、高杆灯，擦拭单元大门玻璃，各区域消杀。季度擦拭单元墙面。半年擦拭地库管线，盘点固定资产。 7 每月25号前将所需物品采购计划报行政内勤，定期及时发放员工保洁用品。对部门清洁工具、材料的保管负总责、项目固定资产每月定期维护、保养。一个月内闲置设备必须上报。 8 每月4次自做培训套表上报审核，并对保洁员进行理论与实操的培训每月2次邀请甲方参加指导保洁培训，突发事件的现场操控和处理方式。 9 4月到10月每月擦拭阳光房、非机动停车房，清洗园区路面等。10月到4月每天清扫水系。每周擦拭凉亭，东西门设施、游乐场等。不定期清理消防通道等。 10 1号上报保洁人员上月考勤表，工资表，人员出勤情况表，人员考评及优秀员工奖励建议，5号上报月度总结，25号上报下月计划，针对公司各部门配合工作提出合理化改进建议。 11 按时记录公司内页资料，加强员工的安全工作意识、消除事故隐患。突发事件、特殊天气应急预案，意外事故30分钟内上报，2小时内上报总经理，组织员工每周1次自检学习， 12 新人的招聘、面试。对新员工岗前第一时间上报购买保险。岗中、岗后进行跟踪培训，了解新员工的适应情况，发现问题及时协助处理，要求：耐心，无差错，无安全隐患。 13BOSS直聘 督导保洁人员能够很好地将各自每天的日常工作及既定的工作任务认真完成。负责每月3号前找甲方开具考核单并签字，上传后及时督促流程单，保证每月员工工资可以按时发放。 14 协助客服经理清理所管区域的杂物清理及楼道车辆违停的上报，协助甲方解决诉求。配合甲方检查园区卫生，对领导的工作安排及时上传下达。 15 对保洁人员有奖惩权，奖惩金额20-100元（及时上报奖惩原因）。实行多劳多得，打破大锅饭制度，提高员工工作积极性。对任何不利于团队的人和事都坚决予以制止并正确引导。 16 努力学习先进单位的清洁、卫生等方面的做法和经验，取长补短，不断改进日常工作中的不足和缺陷，协调好各级工作的配合度与闭合性。不断提来自BOSS直聘高自身管理水平和清洁标准。 17 培养员工的服务意识、大局意识，提升团队协作能力。每年12月25号前对本年度工作进行总结，制定次年度的全年工作计划，要求：一次通过率达90%，符合本项目具体情况。 18 及时完成上级交代的临时性工作任务并及时反馈结果，形成有效工作闭环。