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职位详情

• 长沙
• 1-3年
• 大专

• HRBP经验

核心职能： 深入IT团队解决和完善人力资源工作，提供BOSS直聘人资支撑与赋能并跟踪实施执行到位；重点工作如招聘配置、员工成长、团队激励、员工关系融合、部门氛围创建。 1、做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，确保员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。 2、通过业务会议、人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合团队需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进，使人资工作管理在规范化的框架下，即确保制度的强制力，又更好的满足服务部门的需求。 3、结合业务需要，做好人才梯队的搭建，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。 4、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，促进团队氛围改善，积极响应各种 HR 服务的需kanzhun求。 5、推进团队企业文化的建设，通过多种形式传递公司核心价值观，提升员工凝聚力、敬业度与团队作战力。 6、能够通过多种方式激励团队，提升团队绩效结果。 【任职要求】 1、26-30岁,全日制大专以上学历，熟练使用常用办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有中大型企业或连锁行业或IT团队100人以上团队优先考虑； 2、3年以上人资经验，专业功底扎实，思维活跃，有业务思维，有IT团队服务经验至少2个以上HR专业模块丰富实践经验优先考虑。 3、善于持续学习，诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力。 4、积极主动，较强的组织协调推动力、沟通表达及解决问题的能力，善于整合资源，驱动目标达成。 5、无影响正常履职的身心疾病。 【福利】 节假日福利：中国传统节日福利 带薪假期：年终集中休假、婚假、丧假、病假 其他福利：年终奖、司龄津贴、生日福利津贴、餐费补助、零食水饮 五险一金 工作时间：周工作40小时。 周一至周五：9:00-11:55;13:30-17:30  周六：9:30--11:55; 13:30-17:0:0  (周休1天)