职位&公司对比
职位详情
- 沈阳
- 5-10年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 集团化企业从业
- 5年以上人力经验
- 5年以上管理经验
人事总监 1.负责制定集团公司人BOSS直聘力资源规划。 2.督促公司人力资源战略的执行。 3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机BOSS直聘制。 4.全面负责集团人力资源部门的工来自BOSS直聘作。 5.组织搭建集团化总部体系及kanzhun机制。 boss6.搭建公司管理体系及绩效管理体系。
职位详情
- 沈阳
- 5-10年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 劳动关系
- 招聘与配置
- 集团化企业从业
- 5年以上管理经验
- 大中型企业从业
熟悉人事工作六大模块 绩效从0—1搭建的经验，绩效的执行落地及调整 薪酬定期调整及执行 招聘体系搭建，目标达成kanzhun ，渠道开发； 员工关系用BOSS直聘工BOSS直聘风kanzhun险规避的经验 行政工作 采购 广宣（配合企划部即可） 文件管理 社保 考勤BOSS直聘 日常管理
技能解析
专有技能
- 沟通渠道
- 绩效管理
- 资源战略
- 公司管理
- 人力资源战略
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人事工作
- 体系搭建
- 行政工作
- 文件管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
推荐对比
更新于 2024-11-11
电子营业执照
京公网安备11010502032801