职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 1年以内
- 不限
- 正常工作制
- 客房管理经验
- 包吃住
- 全勤奖
- 五险一金
客房主管1名 1,监督检查员工签到情况及员工的直聘仪容仪表,确保每位员工准时按照标准到岗。 2,检查每日楼层工作分配单。 3,到楼层检查服务员的工作情况,发现情况及时纠正。 4,主持例会,提出工作中需要改进的事项。 5,检查每日住店的客房及抽查住客房,确保房间的干净整齐,达到酒店的清洁标准。 6,检查空房及坏房boss,发现问题及时解决。 7,在查房的过程中,对主管及服务员进行正确适当的培训,以确保员工能独立地工作,并达到酒店的清洁标准。 8,对有问题的员工,应及时BOSS直聘发现并找出症kanzhun结所在,进行适当的处理,以确保工作的正常运行。 9,随时在楼层上进行督导检查。
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 中专/中技
- 日结
- 客房管理经验
- 客房服务员经验
- 星级酒店经验
- 中高端酒店
- 包吃住
- 全勤奖
[岗位职责] 1、安排客房服务员的工作,合理调配人员,检查员工仪表仪容; 2kanzhun、以身作责,监督、检查楼层服务人员做好服务工作; 3、检查每一间走客房,抽查住客房,保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求,设施情况良好; 4、确保酒店直聘客房干净与设施完好,督导和培训下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作。 5、巡视公共区域,保持清洁、整齐、畅通及设施完好,排除安全隐kanzhun患; 6、负责客房的物品成本控制,客房服务用品、库房管理工作;物品按运营标准保证使用、消耗控制得当; 7、做好boss每月的培训计划和实施,完成员工的每月质量考核评估,并做好记录; 8、切实履行职责,认真完成上级交办的其它工作。 [任职要求] 1、25-45岁,形象气质佳,为人正直、热情、积极、坚韧; 2、星级酒店或同类型酒店客房管理经验2年以上; 3、具有较强的安全意识、服务意识、品质意识; 4、具有较强的服务意识和协直聘调、沟通能力; 5、熟练运用办公软件。
技能解析
- 干净整齐
- 及时发现
- 发现问题
- 问题及时解决
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客房管理经验
- 客房服务
- 培训下属
- 管理经验
- 沟通能力
- 办公软件
- 成本控制
- 考核评估
- 管理工作
- 酒店客房
- 酒店客房管理
- 安全意识
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险