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任职要求： 1、年龄22-32岁，性格活泼外向，沟通能力好，本科以上学历 2、工作踏实、对待工作认真负责、服从领导安排 3、熟练使用kanzhun办公软件，学习能力快 4、工作时间早八晚五，缴纳五险，每周单休，公司氛围好 5、工boss作地点：芝罘区黄务毅德城 职责一：招聘 1、根据公司战略规划，开展子公司招聘工来自BOSS直聘作规划； 2、网络招聘平台维护； 3、邀约面试，候选人跟踪，录用通知； 4、人才库建立及数据统计； 5、招聘渠道开发和维护，确保招聘渠道多样化； 6kanzhun、员工档案的整理、电子档录入、归档。 职责二：人才梯队建设 1、梯队建设规划； 2、组织竞聘； 3、保证人才池充盈； 4、保证人才晋升通道公平公正。 职责三：培训 1、培训工作规划； 2、培训机制落地工作：组织新人培训、工程师日常培训、主管培训、晋升培训、经理培训。 3、统计培训数据； 4、组织培训； 5、收集培训课件，整理存档； 6、组织工程师考试； 7、考试情况统计、入档； 8、组织涉外拓展。 职责四：员工关系 1、不定期进行员工沟通； 2、投诉处理、员工关怀活动的开展、政策宣导； 3、工伤，打架，精神异常等异常事件处理； 子公司员工入、转、调、离手续办理及数据统计