职位&公司对比

职位详情

• 兰州
• 5-10年
• 大专

• 文字功底扎实
• 装修/搬迁经验
• 流程制度制定/优化
• 资产管理
• 子公司/办事处管理经验

岗位职责： [人力资源管理] 1.负责薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理及员工职业生涯规划等人力资源统筹管理及执行； 2.负责制定、实施公司薪酬、考勤管理等相关制度； 3.负责编制年度人力成本预算； 4.负责制定、实施并适时完善公司中层及以上人员绩效考核管理办法和实施细则； 5.负责制定并实施公司员工岗位评价管理制度及员工考评管理办法； 6.负责制定公司招聘体系，编制年度公司人员需求总量预算、年度招聘计划，并制定公司岗位竞聘工作流程； 7.负责制定并落实公司培训体系； 8.负责协助公司员工职称评审、认定工作； 9.公司交办的其他事务直聘。 [行政管理] 1.负责固定资产、低值易耗品等各类资产管理。 2.负责公司各类行政文件起草编制，对外文件的审核修订。负责公司档案体系搭建，统筹推动各类档案建设。 3.负责公司整体制度管理体系的建设，开展制度运行评估评价及改进，结合ISO管理体系持续规范。 4.负责公司安全体系、应急防控、环境维护、物业服务、员工宿舍等保障性工作。负责对外政府及机构的外联对接、接待安排等服务性工作。 5.负责组织、协调、跟踪各类经营性会议，协助领导监督协调重大运营过程进度节点。 6.负责公司整体管理流程体系搭建，依托信息化手段，提出流程改进意见，配合做好流程关键点及权限设计，形成公司整体权限管理体系。 7.负责公司法务管理体系建设，统筹合同、协议等商业文件会审，定期结合风险防范开展评估改进，做好法律培训及日常重大法律事项协调推动 8.负责统筹公司整体资质规划编制落地，负责公司相关知识产权的申请、维护和管理。 9.负责组织拟定公司发展战略，参与战略分解，追踪战略执行，适时纠偏调整。 10.公司交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、经济管来自BOSS直聘理等相关专业，中高级以上职称者优先考虑； 2、五年以上相关工作经历，有同类型企业或政企中型规模以上单位工作经历优先； 3、品德优秀，BOSS直聘对行政各项要求和人力资源各模块有系统认识和丰富实践； 4、熟悉相关公文撰写要求，有优秀的文字功底，熟悉有关法律法规kanzhun及制度，熟悉相关技能； 5、具有良好的责任心和执行力；具备较强的组织协调能力、督办能力、执行力和多任务处理能力；工作细致周到，办事效率高；