职位&公司对比
职位详情
- 兰州
- 不限
- 大专
- 文字功底扎实
- 行政
- 流程制度制定/优化
- 资产管理
- 总助
- 大型活动组织经验
- 活动/会议组织
- 文员
负责分公司boss直聘BOSS直聘行政,数boss据kanzhun统计,总部接洽!
职位详情
- 兰州
- 5-10年
- 大专
- 文字功底扎实
- 装修/搬迁经验
- 流程制度制定/优化
- 资产管理
- 子公司/办事处管理经验
岗位职责: [人力资源管理] 1.负责薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理及员工职业生涯规划等人力资源统筹管理及执行; 2.负责制定、实施公司薪酬、考勤管理等相关制度; 3.负责编制年度人力成本预算; 4.负责制定、实施并适时完善公司中层及以上人员绩效考核管理办法和实施细则; 5.负责制定并实施公司员工岗位评价管理制度及员工考评管理办法; 6.负责制定公司招聘体系,编制年度公司人员需求总量预算、年度招聘计划,并制定公司岗位竞聘工作流程; 7.负责制定并落实公司培训体系; 8.负责协助公司员工职称评审、认定工作; 9.公司交办的其他事务直聘。 [行政管理] 1.负责固定资产、低值易耗品等各类资产管理。 2.负责公司各类行政文件起草编制,对外文件的审核修订。负责公司档案体系搭建,统筹推动各类档案建设。 3.负责公司整体制度管理体系的建设,开展制度运行评估评价及改进,结合ISO管理体系持续规范。 4.负责公司安全体系、应急防控、环境维护、物业服务、员工宿舍等保障性工作。负责对外政府及机构的外联对接、接待安排等服务性工作。 5.负责组织、协调、跟踪各类经营性会议,协助领导监督协调重大运营过程进度节点。 6.负责公司整体管理流程体系搭建,依托信息化手段,提出流程改进意见,配合做好流程关键点及权限设计,形成公司整体权限管理体系。 7.负责公司法务管理体系建设,统筹合同、协议等商业文件会审,定期结合风险防范开展评估改进,做好法律培训及日常重大法律事项协调推动 8.负责统筹公司整体资质规划编制落地,负责公司相关知识产权的申请、维护和管理。 9.负责组织拟定公司发展战略,参与战略分解,追踪战略执行,适时纠偏调整。 10.公司交办的其他事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理、经济管来自BOSS直聘理等相关专业,中高级以上职称者优先考虑; 2、五年以上相关工作经历,有同类型企业或政企中型规模以上单位工作经历优先; 3、品德优秀,BOSS直聘对行政各项要求和人力资源各模块有系统认识和丰富实践; 4、熟悉相关公文撰写要求,有优秀的文字功底,熟悉有关法律法规kanzhun及制度,熟悉相关技能; 5、具有良好的责任心和执行力;具备较强的组织协调能力、督办能力、执行力和多任务处理能力;工作细致周到,办事效率高;
技能解析
- 数据统计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 组织协调能力
- 管理制度
- 资产管理
- 体系搭建
- 成本预算
- 公文撰写
- 法律法规
- 文字功底
- 人力成本预算
- 风险防范
- 组织协调
- 办事效率高
- 环境维护
- 管理流程
- 相关知识产权
- 企业管理
- 人力资源管理
- 管理体系建设
- 经济管理
- 协调能力
- 固定资产
- 发展战略
- 整体管理
- 公司法务
- 资源管理
- 统筹管理
- 人力成本
- 绩效管理
- 评价管理
- 行政管理
- 体系建设
- 管理体系
- 改进意见
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 包住
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶