职位&公司对比
职位详情
- 临沧
- 5-10年
- 大专
- 市场开发及维护
- 市场分析判断能力
- 营销能力
职位诱惑 : 社会保险(养老,医疗,生育,失业,工伤);完善的薪酬,培训和激励机制;优秀人才有望成为分公司的事业合伙人。 岗位要求: 来自BOSS直聘 1. 在当地有5年以上农资肥料销售经验,有成熟的省区农资渠道网络和种植基地大户资源,擅长开发客户和管理团队,年龄在30岁-40岁。 2. 植物营养,植保,农学,园艺,园林,蔬菜,林业等相关专业的专科或本科学历,硕士及以上学历优先录取。 3. 认同公司价值观,态度积极乐观,乐于助人,对成功有强烈的企图心。 4. 与时俱进,善于学习,有丰富的农化知识和实践经验。有较强的PPT制作能力,具备较强农化培训和现场指导能力。 5. 具备良好的表达、沟通能力,善于协同作战,团队精神强。 6. 洞察力强,善于挖掘、提炼产品卖点,善于故事营销;文字写作能力强,条理清晰、逻辑性强。 7. 热爱农业,能吃苦耐劳,具备抗压力能力,适应不定期跑市场。
职位详情
- 临沧
- 1-3年
- 中专/中技
- 市场开发及维护
- 品牌招商
- 较多外勤
- 销售工作经验
- 对机构(To B)销售经验
- 商务谈判能力
- 市场分析判断能力
职责: 1、负责公司产品在云南范围内的招商工作; 2、负直聘责完成年度销售任务和回款任务,对公司整体销售绩效的完成提供保障,并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础; 3、负责根据内外环境的变化,适时制定销售管理制度,设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等,分解落实到各区域、各销直聘售人员,加强目标管理和时间管理,提高团队整体绩效,协助各团队、各员工完成年度销售任务; 4、管理销售队伍,规范销售流程,组织定期召开销售会议,加强过程督导,提高风险控制能力,及时指导销售团队工作,协助完成销售目标;及时催收帐款。 5、负责公司产品宣传工作,拓展市场,开拓渠道,发展建立新客户新营销模式; 6、负责开发和维护公司重点客户,建立完善客户体系,提高客户满意度,提升公司市场占有率和竞争力; 7、负责提交年度销售报告,分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况、团队建设等,为新市场新模式的建立提供数据支持。 8、负责团队培训工作,定期组织培训学习,加强经验分享,提高专业能力,提升团队BOSS直聘员工整体素养; 9、完成领导交付的其它工作任务。 boss 任职要求 1.中专及以上学历,营销或商务管理等相关专业优先,美团,饿了么BD优先 2.具有2年以上ToB销售经验,熟悉餐饮外卖领域优先 3.精通谈判技巧,具备良好的BOSS直聘人际交往能力和客户服务意识 4.较强的数据分析能力 5.渠道搭建能力
技能解析
- 写作能力强
- 良好的表达
- 植物营养
- PPT制作
- 条理清晰
- 写作能力
- 开发客户
- 管理团队
- 沟通能力
- 产品卖点
- 文字写作
- 善于学习
- 现场指导
- PPT制作能力
- 文字写作能力
- 团队精神
- 洞察力强
- 指导能力
- 善于挖掘
- 逻辑性强
- 销售经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人际交往
- 提高客户满意度
- 较强的数据分析能力
- 管理制度
- 客户满意
- 提供数据支持
- 宣传工作
- 人际交往能力
- 团队工作
- 谈判技巧
- 建立完善
- 客户服务
- 数据支持
- 交往能力
- 数据分析
- 客户满意度
- 分析能力
- 销售管理
- 目标管理
- 风险控制
- 培训工作
- 数据分析能力
- 团队建设
- 销售经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 年终奖
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 定期体检
- 五险一金