职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 包住
• 销售经验
• 1-3年门店店长经验
• 员工培训
• 23-24点下班
• 超市/食品
• 陈列管理
• 连锁门店经验
• 卫生管理
• 水果店
• 需要门店店长经验
• 员工招聘
• 库存管理
• 需要倒班
• 生鲜店
• 五险一金
• 不需要出差
• 带薪年假
• 需要晚班/夜班
• 月休四天
• 五险

1、熟悉和掌握kanzhun门店各职级岗位工作内容 ； 2、经过培训，掌握员工管理、库存管理、顾客管理、鲜度管理等相关专业知识，为以后晋升店长打下良好基础。 3、确保公司经营理念、制度、经营标准在门店的落实； 4、拟定本店的经营作战计划、作战方法，以完成各项业绩指标； 5、定期开展本片店的经营数据分析，了解经营中的问题，并提出解决方法； 6、定期检查门店及宿舍防火、防盗、清洁等问题，及时对人员进行培训确保门店运营安全； 7、对本店店员工进行工作指导和培养。 任职资格： 1、22-35来自BOSS直聘周岁，大专及以上学历（优质退伍军人可适当放宽）； 2、具备较强的数据思维及数据分析能力； 3、具备较强的学习能力，能够将以往的经验和知识迅速转化，并吸收新的管理理念； 4、具备学生会干部管理或基层人员管理boss经验，具备人才培养能力； 5、适应连锁行业的工作模式，敢于挑战目标，将压力转化为动力； 6、认同百果园的企业文化及发展； 7、具备零售行业(连锁门店、商超、快消行业均可)工作经验及管理经验； 工作地点： 杭州市内均可安排 （转正后需服从工作地点分配）。 晋升通道 储备店长 —店长（平均收入7000-14000元）—片区经理—运营经理—区总