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职位详情

• 通辽
• 3-5年
• 大专

• 培训与开发
• 薪酬福利

工作内容： 1、 负责新员BOSS直聘工岗前培训，入职培训，及其他培训工作； 2、薪资福利管理：负责薪资和福利的核算、分析和发放工作，确kanzhun保按时准确完成工资、奖金和福利的发放。 3、社保和公积金管理：负责社会保险和住房公积金的申报、缴纳和核对工作，确保符合法律法规的要求。 4、员工福利管理：协助开展员工福利项目，如健康体检、员工活动和团队建设等，提升员工满意度和幸福感。boss 5、数据分析和报表编制：定期或根据需要进行薪酬福利数据的分析，准备相关报表和汇报材料，为决策提供参考。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理，企业管理，心理学等相关专业优先； 2、3年以上同岗位工作经验，有统筹薪资设计、核算和社保工作经验； 3、熟悉薪资福利涉及的常用核算方法，熟练操作Excel表格及直聘相关函数、公式； 4、boss具有较强的文字理解能力，对数字敏感，掌握数据分析理论和方法； 5、为人诚信、责任心强、抗压性强、擅于沟通和协调，具有良好的团队合作精神。